又來到校園招聘季，堅信很多學生們就業(yè)優(yōu)選全是BAT互聯(lián)網(wǎng)大廠或是外資企業(yè)。大家都知道，it行業(yè)和外資公司員工的壓力是非常大的，知名的“996”工時制度就從而獲得。那為何仍然有很多的校園招聘、社會招聘的侯選人仍然會挑選她們呢？

有些人說，由于互聯(lián)網(wǎng)大廠和外資企業(yè)薪水高！

那大伙兒可有些不明白，實際上中國許多 很出色的民企、股份制公司、發(fā)售公司給的薪水不比互聯(lián)網(wǎng)技術或外資企業(yè)低，乃至會高些，那為何這般艱辛疲勞髙壓的BAT、外資企業(yè)，仍然能留才、新引人？

很重要的一點是：福利好！

絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠和外資企業(yè)的員工考量自身的收益，已不是取得手的現(xiàn)錢薪水，并且總體薪資?？傮w薪資的定義中，薪水+獎勵金只是是總體薪資的一部分，歸屬于立即薪資；而另一部分間接性薪資，才算是留才、吸引人完成多元化的重要。

下邊我也和大伙兒一起匯總下，有什么你聽都真不知道，給你羨慕不已的員工福利！

補充商業(yè)險/補充社會養(yǎng)老保險

補充商業(yè)險還是較為普遍的一項員工福利，用于補充醫(yī)保不費用報銷一部分的費用報銷制度；補充社會養(yǎng)老保險能夠提高退休后的薪酬。

企業(yè)年金

企業(yè)年金能夠在做到法定退休年齡后一次性取下，交費的期限中，能夠 依據(jù)本人理財風險調節(jié)投資理財喜好，會出現(xiàn)股票基金運行得到波動盈利；

補充公積金/住宅補貼/免息購房貸款

這幾一部分福利為員工購房、租房子提供補助。

比如京東商城，就向滿足條件的員工提供最大一百萬的貸款無抵押、無抵押無擔保、無貸款利息的買房貸款，用以付款可適用地域范疇內的員工家中首套房首付款。

員工寢室/頭班車

這幾類福利也較為普遍，為員工提供基本生活保障。擁有完全免費頭班車，員工已不必須花銷很多時間和精力去擠地鐵擠公交，進入車內一路睡到公司真是不必太幸?？鞓?！

完全免費員工福利餐

許多公司有著自身的員工飯?zhí)?，或是有專享?jīng)銷商準時派送員工餐，節(jié)約員工日常事務非常大花銷，且安全健康，省時省力。

車子補助/油錢補助

許多公司會為一定級別之上的員工（如果是每名員工都是有此福利，那一定是富豪公司），提供買車補助，及其油錢補助。

常規(guī)體檢

員工常規(guī)體檢福利基礎每一個公司都是有，一方面公司保證 掌握員工健康狀況，以防給公司導致勞動力風險性；另一方面，為員工及親屬提供福利。一些公司不但給員工提供完全免費全身體檢，還會繼續(xù)為親屬提供本年度常規(guī)體檢福利，針對一定級別之上的員工，會提供高端體檢新項目。

高檔休閑娛樂項目（運動健身、咖啡館、公共圖書館）

堅信許多95后、零零后就業(yè)的第一個規(guī)定便是：公司要有健身會所、咖啡館、公共圖書館等。確實，這一點，堅信大伙兒一定不生疏，Google、京東商城、阿里巴巴的辦公環(huán)境大伙兒一定掌握過，對，便是那般的！健身福利值得擁有！

員工俱樂

很多公司有自身的員工俱樂部隊，豐富多彩員工的課余生活，構建身心健康的公司學習氛圍。公司為俱樂部隊組員提供會計適用，激勵大伙兒平時主題活動、賽事，充分運用每一個人的個人愛好特長，如：拍攝俱樂部隊、戶外俱樂部、球類運動主題活動俱樂部隊、女孩瑜伽健身/插圖/蛋糕烘焙俱樂部隊等。

彈性工作

工作內容能夠考慮彈性工作的，很多公司會把彈性工作作為一個福利給到員工。員工無需被考勤打卡栓得牢牢地地，能夠 在確保工作中進行的狀況下，隨意分派上班時間。

員工度假旅游

許多大公司為員工提供本年度團體度假旅游福利，許多公司都是有出國旅游福利哦~~

員工嘉獎/獎賞/長期性服務獎

大公司為鼓勵員工留任員工，都是設定多種鼓勵項目：如月度總結/本年度出色員工評比、及時獎賞、長期性服務獎等。

家庭日

很多公司會每一年設定一天做為公司參觀，邀約員工帶親屬參觀考察公司，并在公司舉行一些家庭活動，以提高親屬對公司的歸屬感。

家政服務（家政服務、早教托班服務項目）

因為充足了解員工的壓力，為了更好地給員工處理家庭瑣事，讓員工把大量活力資金投入到工作中，公司會為員工提供家政服務洗衣服等服務項目，還會繼續(xù)在公司開設幼稚園，讓員工能夠 帶著小孩來工作，開心下班回家去！

愛心救助股票基金

愛心救助股票基金福利新項目用以減輕員工及親屬迫在眉睫，協(xié)助艱難員工渡過難關。

EAP心理輔導

應對極大的壓力，為員工提供密名心理指導方式，許多 公司開設了EAP員工心理輔導方式，由技術專業(yè)心理輔導咨詢顧問傾心解釋，包含工作中、日常生活各個方面的心理援助與指導。

落戶口/兒女念書

非北上廣深戶口異地闖蕩的人許多 ，未處理這些員工兒女念書難題，保存員工，公司會為員工爭得落戶口配額，或為員工處理兒女念書難題。

文化教育支助

很多公司為激勵一定級別之上的員工提升自己，會為這些員工提供繼續(xù)再教育支助，一般是國外項目培訓、MBA等。

國外外派/輪崗制度

很多外資公司都是為一定級別/特殊職位的員工提供國外互換、學習培訓、外派、輪崗制度的方案，激勵員工各個方面發(fā)展趨勢。