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企業(yè)的福利有些什么

其實(shí),不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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下崗是相對(duì)性在職來講的，下崗有別于失業(yè)，依照勞動(dòng)局的布署，近些年要實(shí)現(xiàn)下崗工人所有出核心，有些是入崗，有些變?yōu)橄聧?，在其中也有一部分我解釋便是變?yōu)橄聧徚恕７煞ㄒ?guī)對(duì)于此事并沒有統(tǒng)一的規(guī)范，有些省份地...

新時(shí)代下企業(yè)如何通過福利拴住員工的心？

給足夠的錢是企業(yè)留住優(yōu)秀員工最粗糙、最有效的方式。然而，企業(yè)管理是一門深刻的知識(shí)。當(dāng)然，吸引和留住人才不能只靠給錢。普通人80%的時(shí)間都在工作，這意味著企業(yè)是最重要的社會(huì)機(jī)構(gòu)：企業(yè)家發(fā)現(xiàn)商機(jī)，創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)...