零食雖然說是垃圾食品，但是也算是一種休閑食品，對于小學生來說零食的誘惑是巨大的，往往大多數(shù)小學生來說，并沒有太多的零花錢購買零食，為此有些店老板為了刺激消費，允許小學生賒賬購買零食。在湖南武岡就發(fā)生了一件這樣的問題，有一名小學生在學校附件的小賣部賒賬購買零食，欠下了100多元。

馬上就要放暑假了，店老板就找孩子還錢，要求他回家找父母要錢，孩子沒辦法選擇了回家偷錢，不料，被孩子父親發(fā)現(xiàn)了，孩子父親就帶著孩子，到小賣部找店老板理論，還把小賣部砸了。最終民警將孩子依法行政拘留。

對此給各位家長一個警示，無論發(fā)生什么樣的事情，暴力并不是最好的解決方式。這個問題還沒應該采取相應法律途徑進行解決，畢竟對小學生進行賒賬促進消費，雖然沒有明文規(guī)定對出借人進行處罰，但是形勢還是相當惡劣的需要嚴格抵制。賒賬這種投資消費對于成年人來說都不能完全判斷自己的承受能力，更何況是未成年人。

回過來說員工上班吃零食怎么看呢？

對于很多企業(yè)來說上班吃零食，是絕對不允許的，上班吃零食不僅降低工作效率，同時還會影響到其他員工。但這個并不是絕對的。例如互聯(lián)網(wǎng)公司，對于這些員工來說，工作是講究質(zhì)而不是講究量。對于上班吃零食來說并不會太在意，如果是加班，對于很多企業(yè)都會選擇送零食來當然員工福利。

很多的創(chuàng)意和靈感都是需要大家一起的頭腦風暴，這樣是需要消耗很多能量的，這時候吃一點零食補充能量，可以更快更好的把事情做好。對于企業(yè)應該如何為員工做好零食的補充呢？員工福利很重要，不過每個人需求的零食都不相同，應該如何處理呢？

選擇福利plus平臺，將會是企業(yè)最好的選擇，企業(yè)給辛勞加班的員工發(fā)放福利積分，員工通過使用積分在福利plus平臺購買自己心儀的零食。

企業(yè)不僅可以通過福利plus平臺對于加班的員工發(fā)放福利積分，對于有突出貢獻的員工也可以通過積分獎勵的方式發(fā)放福利積分，同時在節(jié)假日，也可以直接發(fā)送節(jié)日的福利積分，讓員工自己挑選心儀的節(jié)日禮品。