彈性福利是什么？所謂彈性福利，是指企業(yè)在確定員工福利預算后，讓員工在福利菜單中選擇自己的福利。

為什么它能幫助企業(yè)最大化員工福利預算？

在回答這個問題之前，讓我們來談談為什么企業(yè)必須建立員工福利預算。事實上，原因很簡單：福利工資機制是員工選擇企業(yè)服務并反映其忠誠度的重要考慮因素之一。福利工資由福利和工資兩部分組成。在某些層面上，員工看福利比看工資更重要。因此，員工福利預算是人力資源最重要的預算之一。彈性福利可以在很大程度上幫助企業(yè)管理員工福利的成本支出，兼顧員工對企業(yè)福利的滿意度。

根據員工福利平臺的調查，優(yōu)質企業(yè)提供更豐富的員工福利項目，整體福利水平明顯高于普通企業(yè)。生日/婚禮、健康福利、節(jié)日福利、住院/喪葬慰問、餐飲福利、通訊福利和法定假日福利的發(fā)展率在80%以上。但普通企業(yè)福利項目相對較少，最常見的是節(jié)日福利，其次是生日/婚禮和健康福利。

目前，優(yōu)質企業(yè)彈性福利普及率已達66.7%，高于普通企業(yè)52.9%。彈性福利是未來福利的必然形式或特征，其余企業(yè)會逐漸意識到彈性福利對員工福利的重要性。

優(yōu)質企業(yè)以靈活的方式經營的福利主要包括節(jié)日福利、健康福利、生日/婚育禮物，普通企業(yè)更傾向于這些類別。這證明了彈性福利在這些類別中對員工的認可和滿意度起著非常重要的作用。

優(yōu)質企業(yè)和普通企業(yè)企業(yè)在福利和項目差異化設計方面的表現都比較接近，四分之三的企業(yè)會根據不同的層次/入職年限對福利項目進行差異化設計，這也給靈活的福利帶來了更多的機會，可以讓員工有自主選擇的權利，也可以讓企業(yè)有更多的福利預算管理空間。

彈性福利的方法是讓企業(yè)購買自己的專屬福利清單，讓員工在有限的福利清單中獨立選擇自己喜歡的福利商品或福利項目。目的是讓企業(yè)以最小的投資和最方便的方式為員工獲得最大的福利選擇權，幫助提高企業(yè)與員工之間的粘性，提高員工對企業(yè)的忠誠度和認可度。

因此，彈性福利將成為一種趨勢，未來越來越多的企業(yè)傾向于選擇彈性福利來幫助縮短自己與員工的距離。