就個人消費市場而言，可以說得年輕人得天下，年輕人是消費的主力軍，商家紛紛竭盡全力打造吸引年輕人的產品。這個問題值得人力資源管理者借鑒，如今越來越多的90后、95后成為職場的主力軍，在人力資源管理方面，適合年輕員工特點的管理方式，可以激發(fā)職場主力軍的潛力。就員工福利而言，HR應特別關注員工，特別是年輕員工對福利的體驗，而提高員工福利體驗的關鍵在于增強福利的趣味性。

如今，大多數(shù)年輕人都是在娛樂休閑和網(wǎng)絡游戲快速發(fā)展的環(huán)境中成長和生活的，他們普遍喜歡娛樂和游戲帶來的放松和愉悅，因此，企業(yè)在規(guī)劃員工福利時，一定不能忘記有趣。有趣有趣的員工福利，可以吸引更多年輕員工的參與。例如：企業(yè)在規(guī)劃團建活動時，除了常見的吃飯唱K、玩桌游外，還可以考慮劇本表演和綜藝互動，發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，讓每個人都能從平時的生活中跳出來，盡情發(fā)揮自己的表演或搞笑才能，讓每個人都能在歡聲笑語中體驗到完全不同的團建。此外，在對員工的認可方面，也可采用個性化或游戲化的方式進行。有些企業(yè)會根據(jù)員工的喜好為員工定制個性化的入職紀念日禮物或年功獎禮物，有些企業(yè)會設置一些游戲來激勵員工，最常見的就是發(fā)起一種主題活動，然后通過排名單上的虛擬貨幣兌換實際貨幣。

就員工福利而言，HR如果能多把員工福利和趣味結合起來，相信會深得年輕員工的心哦！