近些年，做“員工福利平臺”做生意的公司愈來愈多，包含人力資源管理公司、保險經(jīng)紀(jì)公司、禮物公司這些，都會人力資源管理這一制造行業(yè)綠色生態(tài)里做擴(kuò)展，乃至干了一點B端做生意的平臺，也剛開始打起彈性福利的想法。這里邊事實上有以下好多個大的情況：

1.“員工福利平臺”確實能為許多公司提供豐富多彩的員工福利情景，既節(jié)省公司福利成本費，也提升員工福利滿意率，它是積極主動的一面必須毫無疑問；

2.“員工福利平臺”公司，除開一方面給企業(yè)設(shè)計員工福利平臺計劃方案，提供福利平臺構(gòu)建的服務(wù)咨詢和技術(shù)咨詢外，實質(zhì)上大量擔(dān)負(fù)的是一個清算服務(wù)項目作用，這一和單主要用途預(yù)付費卡和多功能預(yù)付費卡公司的作用是一樣的?？墒且驗楦鞣N有預(yù)付費卡資質(zhì)證書的公司受限于國稅總局2017年53號公示管束，只有出具“601不繳稅稅票”后，許多公司獲得不繳稅稅票沒法抵扣。

因而，福利平臺公司在開票方式和內(nèi)容上打過擦邊。由于她們沒有預(yù)付款開資質(zhì)證書，不可以開601稅票，就給出了別的名目地稅票，公司覺得并不是“601不繳稅稅票”就可以抵扣，進(jìn)而福利平臺公司由于這一要素也一時間占領(lǐng)了許多B端銷售市場。但是因為我覺得很怪異，這種提供相近“預(yù)付費卡”清算作用的員工福利平臺公司，我倒是基本上沒聽聞有哪一家攜款外逃的。

3.客觀性看來，“員工福利平臺”有一定的個人所得稅避稅實際效果。例如，在大都市許多 辦公樓沒有飯?zhí)茫疽话闶前l(fā)覺金膳食補貼給員工，員工自身處理午飯。這類現(xiàn)錢性的補貼劃入工資發(fā)放就必須交納個稅。而假如公司有飯?zhí)茫X充進(jìn)員工食堂飯卡后在食堂吃飯，這一就歸屬于非貸幣福利，一般不用交納個稅。

針對這二種情景，如今“福利平臺”就可以打造出一種相近的食堂飯卡，公司把錢充進(jìn)“員工福利平臺”，員工能夠根據(jù)平臺連接“美團(tuán)”等平臺立即點單，福利平臺公司把稅票開給公司，公司做為員工福利費入帳，這一能夠有效地處理現(xiàn)錢補貼的個稅難題。

盡管有一部分“員工福利平臺”有不標(biāo)準(zhǔn)的實際操作，但從這一制造行業(yè)的發(fā)源看來，做為西方國家外國貨，其在人力資源管理行業(yè)還是有其客觀現(xiàn)實的合理化。

彈性福利方案不但考慮了員工針對福利方案協(xié)調(diào)能力的規(guī)定，促使她們可以看清自己的權(quán)利和義務(wù)，另外也是提升機構(gòu)福利成本費的投資收益率的一種關(guān)鍵方式。公司在控制住福利的成本費支出以后，能夠?qū)⒐?jié)省出來的錢資金投入到業(yè)績考核獎賞層面，進(jìn)而提高對員工的激勵。除此之外，彈性福利方案根據(jù)提升員工的獨立決定權(quán)，推動了員工和公司中間的溝通交流，加強了機構(gòu)和員工中間的互相信任關(guān)聯(lián)，進(jìn)而有益于提升員工的員工滿意度。