身為員工福利平臺(tái)HR，經(jīng)常會(huì)為員工調(diào)職調(diào)薪，調(diào)職調(diào)薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協(xié)商一致原則，誠(chéng)信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個(gè)原則。以下是員工福利平臺(tái)收集整理的相關(guān)資料，希望對(duì)大家有所幫助。

第一，依約而調(diào)。

合同是指雙方協(xié)商一致。時(shí)間可以是勞動(dòng)合同簽訂之初，也可以是履行勞動(dòng)合同。可能是企業(yè)提出的，也可能是工人提出的。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)行。

第二，依法而調(diào)。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以在30日前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同

(一)工人生病或非工人受傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不得從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作；

㈡工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與工人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律沒有明確規(guī)定。在司法實(shí)踐中，一般以用人單位的規(guī)章制度和雙方的合同約定為判斷標(biāo)準(zhǔn)。通常體現(xiàn)為崗位職責(zé)描述和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。如果只以事后規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)作為無(wú)法勝任工作的依據(jù)，顯然是無(wú)法成立的。

第三，依需而調(diào)。

(1)裁員前調(diào)動(dòng)：

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第三項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體員工說明情況。聽取工會(huì)或者員工的意見后，裁員計(jì)劃可以通過向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員:

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁員的；

(2)三期女工調(diào)動(dòng)：

員工福利平臺(tái)指出并非所有三期女工都需要調(diào)動(dòng)工作，而是根據(jù)需要調(diào)動(dòng)工作。根據(jù)職業(yè)性質(zhì)調(diào)動(dòng)和身體需要協(xié)商調(diào)動(dòng)。

根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量，安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排夜班，在工作時(shí)間安排一定的休息。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、退休、解除勞動(dòng)或錄用合同。(調(diào)動(dòng)不得調(diào)動(dòng)工資)

(3)受傷員工的調(diào)動(dòng):

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，員工因工傷被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)殘疾的，享受以下待遇

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)殘疾18個(gè)月本人工資，六級(jí)殘疾16個(gè)月本人工資

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，用人單位按月支付殘疾津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)殘疾為本人工資的70%，六級(jí)殘疾為本人工資的60%，用人單位按規(guī)定支付應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位補(bǔ)充差額。