醫(yī)療期和病事假之間的關(guān)系 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條：“醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。”再根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，醫(yī)療期是公司不可因員工得病或其它法律規(guī)定緣故而不再雇傭保護(hù)的期內(nèi)。這一期內(nèi)與勞動(dòng)者的具體工作年限及在本公司的工作年限相關(guān)。根據(jù)工作年限長(zhǎng)短員工能夠享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在本案，王某在這個(gè)公司上班已有5年多，按照法律法規(guī)，他具有三個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第4條規(guī)定, 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算,因而王某的醫(yī)療期需在6個(gè)月以內(nèi)總計(jì)休滿. 而病事假是假期的一種，它跟法定婚假、喪假、生育假等法定假相匹配?！秳趧?dòng)法》第51條同榜62條賦予員工休婚假、喪假、生育假的權(quán)力，但并非所有假期期內(nèi)，全是迫不得已雇傭的期間。比如在法定婚假期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期就能停止。 進(jìn)到醫(yī)療期，必然是安排了病事假的。即醫(yī)療期本來(lái)就是在休病假， 醫(yī)療期是依據(jù)工齡計(jì)算的，有的期限迫不得已雇傭的期間。而病事假并沒(méi)有限期限定，僅必須醫(yī)院門(mén)診開(kāi)具證明就能。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定：“員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80％?！辈〖俟べY和醫(yī)療期薪水是一樣的。因而本案，能不能消除同王某的勞動(dòng)合同書(shū)，關(guān)鍵在于看王某休病假的期間是不是總計(jì)超出六個(gè)月。超過(guò)，就能消除同王某的勞動(dòng)合同書(shū)。