員工病事假期內發(fā)不發(fā)薪水，怎么發(fā)工資均由公司來定，請病假卻被停發(fā)工資或是就發(fā)生活費用， 很多人都認為是正常，事實上并不是這樣，公司這種做法就是違反規(guī)定的。 鄧某于2003年1月進到蒙陰縣某公司工作中，彼此最后一次簽署的勞動合同書于2009年12月31日期滿。2009年1月23日，鄧某因患腰間盤突出住院。住院1個月之后，醫(yī)生的建議他在家休息4個月之后才可以照常上班，病事假期內該公司只發(fā)放到鄧某每個月150塊的生活費用。鄧某痊愈后于2009年7月數(shù)次找主要負責人商談工資問題，并了解只派發(fā)生活費用是不是違反規(guī)定，所得到的回應是派發(fā)生活費用便是對員工的關懷了，有些企業(yè)一分錢沒發(fā)，而且連養(yǎng)老保險金也不給交納。鄧某無可奈何，便去當?shù)毓ぷ?u>異議訴訟單位申請勞動仲裁，規(guī)定該企業(yè)支付病假工資。 仲裁委經審理覺得，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月左右24個月醫(yī)療期。具體參加工作時間10年以內的，在本單位參加工作時間5年以上，醫(yī)療期為6月?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉干問題的意見》第59條的規(guī)定：“員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80％?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條的規(guī)定，職工生病或是非因工負傷，在政府規(guī)定的醫(yī)療期里的，公司理應按照國家和省相關規(guī)定付款病假工資或是疾病救濟費，病假工資或是疾病救濟費不能低于本地最低工資規(guī)定的80%.本案鄧某具體參加工作年限為6年，在本單位參加工作時間又為6年，因而鄧某應享有6個月醫(yī)療期，在醫(yī)療期限內該公司每個月只派發(fā)150塊的生活費用是違法的。在仲裁委的主持協(xié)商下，彼此達成調解協(xié)議書，該公司補領給鄧某病假工資1500元。