問(wèn)：我單位要與一位長(zhǎng)期性病休員工解除勞動(dòng)關(guān)系，因原 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條第七項(xiàng)要求： “疾病和非因工負(fù)傷停止運(yùn)行診療期內(nèi)，在六個(gè)月之內(nèi)者，得持續(xù)作本企業(yè)工齡測(cè)算；超出六個(gè)月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出六個(gè)月的期間不算工齡外，其前后左右本企業(yè)工齡，應(yīng)分類匯總?！?請(qǐng)問(wèn)一下：我單位在與其說(shuō)終止合同時(shí)，并對(duì)超出病休6個(gè)月的時(shí)間也，是不是劃入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算工齡？　　答：原國(guó)家政務(wù)院在1951年施行的 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》許多條文在和現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)不矛盾的情況之下，依然具有法律效應(yīng)。可是， 《條例》的修正草案，因?yàn)闆](méi)有宣布被施行過(guò)，只不過(guò)是在我國(guó)現(xiàn)行法律沒(méi)有明確的情形下做為管理方法或案件審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。修正草案中對(duì)病事假超出6個(gè)月不計(jì)算為本公司工作年限的相關(guān)規(guī)定，在執(zhí)行勞動(dòng)合同制以前，在許多企業(yè)被貫徹落實(shí)?？墒牵陙?lái)隨著勞動(dòng)合同制的落實(shí)，工作年限與本公司工作年限早已給予區(qū)別，而參加工作時(shí)間又和勞動(dòng)合同期限掛勾。1994原勞動(dòng)人事部施行并執(zhí)行了 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期有3個(gè)月到24個(gè)月的區(qū)段，獨(dú)特情況下還可延長(zhǎng)，而1995年開(kāi)展的 《勞動(dòng)法》又增強(qiáng)了對(duì)醫(yī)療期職工的維護(hù)，要求員工在醫(yī)療期內(nèi)的，用人公司不能隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。上述兩個(gè)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)原先的 《條例》修正草案內(nèi)容展開(kāi)了改動(dòng)，即員工非因工生病病事假超出6個(gè)月的，只需還與單位存有勞務(wù)關(guān)系，就應(yīng)該測(cè)算為本公司工作年限，也一般包括在社會(huì)補(bǔ)償金計(jì)算年限內(nèi)。