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員工福利第一平臺(tái)

作為全國第一家專業(yè)從事員工福利的平臺(tái),自誕生的那一刻起,即以為企業(yè)解決員工福利的困擾,提升員工的幸福感為已任,幫助企業(yè)快速找到員工關(guān)注的焦點(diǎn)。

相關(guān)內(nèi)容

2013年調(diào)整全新勞動(dòng)者合同法全文

為了更好地保證員工與用人公司的合法權(quán)利，健全勞動(dòng)合同書規(guī)章制度，降低勞動(dòng)合同糾紛，在我國政府部門于2013年依據(jù)勞動(dòng)法執(zhí)行現(xiàn)況對舊勞動(dòng)法開展調(diào)整。其關(guān)鍵對2008年勞動(dòng)法第57條、第62條、第63條、第66條同榜92...

企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則【全篇】

【前言】婚假就是指員工一年一次的暑假。但許多員工不清楚哪些婚假，不清楚怎樣休年假，不知道婚假有幾日，不知道怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，因此在我國政府部門頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。其方法對...

為什么要給員工福利，而不直接發(fā)錢？

員工福利不是第一天，但總會(huì)有員工/領(lǐng)導(dǎo)問HR:為什么要給員工福利，而不直接發(fā)錢？的確，公司員工福利平臺(tái)指出市場上有些企業(yè)堅(jiān)持以現(xiàn)金為王的福利策略，把所有給員工的待遇都折現(xiàn)成現(xiàn)金，這樣真的好嗎？企業(yè)員工福...

企業(yè)福利怎樣讓員工滿意

公司員工福利平臺(tái)指出每到各種重要節(jié)日，給員工送什么禮物和福利是大中型企業(yè)人力資源部門永遠(yuǎn)無法回避的話題。一方面，HR往往吃力不討好，員工很難調(diào)整，抱怨很多。另一方面，畢竟福利好不好，在一定程度上決定了...

湖北最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行條例_政府令第74號

《湖北省最低工資暫行規(guī)定》是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的合法權(quán)利，提升人均收入，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)整管理機(jī)制，依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂的要求，詳盡要求實(shí)施方案以下：2018年...

河北企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行條例_政府令第135號

在河南企業(yè)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有哪些相關(guān)法律法規(guī)確保？為融入社會(huì)主義社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展趨勢必須，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，河北省人民政府制訂了《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》，內(nèi)...

江蘇公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行條例_政府令第56號

《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》是維護(hù)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司工資支付個(gè)人行為，提升對用人公司工資支付個(gè)人行為的監(jiān)管，依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂的要求。2018年江蘇最低工資標(biāo)...

員工福利平臺(tái)薪資倒掛的原因是什么?

對于老員工來說，為公司努力工作多年，水平不比人差，但是沒有公平的待遇，心理上肯定是不平衡的，所以跳槽成了他們晉升加薪的首選。如果員工福利平臺(tái)優(yōu)秀人才離職，可能一時(shí)空缺難以彌補(bǔ)，這對HR的管理也是一件棘...

江蘇工資支付規(guī)章_江蘇公示60號

《江蘇省工資支付條例》為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)勞動(dòng)者得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，合省內(nèi)具體，制訂的規(guī)章，由江蘇省人大務(wù)聯(lián)合會(huì)改動(dòng)開展公布實(shí)施。江蘇工資支付條...

員工福利平臺(tái)HR該如何激勵(lì)員工?

員工激勵(lì)的目的不僅是為了提高員工的工作敬業(yè)度和公司認(rèn)可度，也是為了幫助員工體現(xiàn)自己的價(jià)值，滿足自己目前的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。企業(yè)員工福利平臺(tái)人力資源要達(dá)到激勵(lì)員工的目的，就必須同時(shí)考慮到員工...