在河南企業(yè)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有哪些相關(guān)法律法規(guī)確保？為融入社會(huì)主義社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展趨勢(shì)必須，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，河北省人民政府制訂了《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》，內(nèi)容以下。

河北企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行條例

【發(fā)文字號(hào)】：河北省人民政府令第135號(hào)
【公布組織】：河北省人民政府
【執(zhí)行時(shí)間】：19950606

文件目錄

• 第一章　通則
• 第二章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確,調(diào)節(jié)和發(fā)布
• 第三章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付
• 第四章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確保與監(jiān)管
• 第五章　法律依據(jù)
• 第六章　附錄
• 政策措施
• 疑難問題

第一章　通則

第一條　為融入社會(huì)主義社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展趨勢(shì)必須，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，推動(dòng)員工素養(yǎng)提升和公司公平交易，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，參考社會(huì)保障部《企業(yè)最低工資規(guī)定》，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。

第二條　在省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司、有雇傭工人的私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)（下列通稱公司）和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系并領(lǐng)到勞務(wù)報(bào)酬的員工，可用本要求。
停工停產(chǎn)的公司、經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，在停工停產(chǎn)期內(nèi)可暫緩執(zhí)行本要求，但應(yīng)依照省內(nèi)相關(guān)要求確保員工的基本上日常生活。鄉(xiāng)村鄉(xiāng)辦企業(yè)延期實(shí)施本要求

第三條　員工有以下情況之一的不適合本要求：
（一）大中專生院校、職業(yè)學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生和學(xué)徒、熟手在實(shí)習(xí)、學(xué)徒工、嫻熟期內(nèi)按照規(guī)定領(lǐng)到臨時(shí)性薪水的；
（二）經(jīng)準(zhǔn)許脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、半脫產(chǎn)念書、參軍入伍，按照規(guī)定在公司領(lǐng)到薪水的；
（三）留職停薪和退休、離休的；
（四）未出示一切正常勞動(dòng)者的。

第四條　本要求由各個(gè)勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第二章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確、調(diào)節(jié)和發(fā)布

第五條　明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范應(yīng)參照以下要素：
（一）員工以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)；
（二）員工平均收入水準(zhǔn)；
（三）勞動(dòng)效率；
（四）學(xué)生就業(yè)情況；
（五）cpi指數(shù)變化狀況；
（六）地域中間是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)的差別。

第六條　明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)高過社會(huì)發(fā)展福利金和失業(yè)補(bǔ)償金規(guī)范，小于員工平均收入水準(zhǔn)。

第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范按月明確，可按月、周、日或鐘頭計(jì)發(fā)。單位時(shí)間最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的變換關(guān)聯(lián)是：
（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范/周=最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范/月除于4；
（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范/日=最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范/月除于21.5；
（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范/鐘頭=最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范/日除于8。實(shí)施每星期40鐘頭工時(shí)制度確實(shí)有艱難的公司，在實(shí)施該規(guī)章制度以前，可按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度開展計(jì)算。
推行記件或抽成薪水，務(wù)必依照不少于按月明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展換算。

第八條　省內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成三個(gè)類區(qū)，省轄地市城區(qū)（含近郊區(qū)）及衡水市、涿州市為一類區(qū)，除一類區(qū)和特困縣外別的各縣市（市）為二類區(qū)，特困縣為三類區(qū)。

第九條　明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)在國務(wù)院辦公廳勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)具體指導(dǎo)下，由省勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)會(huì)與省總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工業(yè)協(xié)會(huì)征詢省對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、財(cái)政局、民政部門、統(tǒng)計(jì)分析、市場監(jiān)督管理管理方法、地區(qū)稅收等主管機(jī)構(gòu)建議，擬訂各種區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，經(jīng)省人民政府準(zhǔn)許后，在《河北日?qǐng)?bào)》，《河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》發(fā)布。

第十條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范應(yīng)依據(jù)本要求第五條、第六條的要求適度調(diào)節(jié)，但一年數(shù)最多調(diào)節(jié)一次。

第三章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付

第十一條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以法定貨幣（rmb）準(zhǔn)時(shí)付款。

第十二條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含以下各類：
（一）標(biāo)準(zhǔn)工資；
（二）年功工資；
（三）勞動(dòng)合同制員工的薪水性補(bǔ)助；
（四）物價(jià)水平性補(bǔ)助；
（五）獎(jiǎng)勵(lì)金。

第十三條　以下各類不可做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分：
（一）日夜奮戰(zhàn)薪水；
（二）晚班、幼兒園中班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼
（三）書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、女性衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)和交通出行、水電工程、租金、膳食、冬天取暖補(bǔ)貼等社會(huì)保險(xiǎn)、薪資福利；
（四）代省長優(yōu)秀獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)等按國家規(guī)定不應(yīng)列人公司職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析范疇的各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金。

第四章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確保與監(jiān)管

第十四條　公司務(wù)必將本類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及相關(guān)要求告之本企業(yè)員工。

第十五條　企業(yè)支付給員工的薪水不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第十六條　各個(gè)勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)解決公司實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范狀況開展監(jiān)督。
省勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)省直、外地駐冀公司和省屬公司的監(jiān)督，還可以授權(quán)委托市（地）勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)開展監(jiān)督；
市（地）勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)軍隊(duì)駐本管轄區(qū)公司和市（地）屬公司的監(jiān)督，還可以授權(quán)委托縣（市、區(qū)）勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)開展監(jiān)督；
縣（市、區(qū)）勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)本管轄區(qū)隸屬公司的監(jiān)督。

第十七條　禁止勞動(dòng)監(jiān)察工作人員瀆職犯罪、營私舞弊，為難公司或員工。

第十八條　公會(huì)解決公司實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺付款員工薪水小于相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范或不準(zhǔn)時(shí)付款最抵薪水的，有權(quán)利要?dú)埾嚓P(guān)部門解決。

第十九條　員工與公司中間因?qū)嵭斜疽螽a(chǎn)生異議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《河北省企業(yè)勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》申請(qǐng)辦理。

第五章　法律依據(jù)

第二十條　企業(yè)違反本要求第十一條、第十五條要求的，按第十六條要求的管理權(quán)限，由勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)依照相關(guān)法律法規(guī)要求給予懲罰。

第二十一條　企業(yè)違反本要求第十三條要求的，按第十六條要求的管理權(quán)限由勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)勒令其糾正。拒不糾正的，懲處5000元下列處罰。并視劇情輕和重，提議公司或其主管機(jī)構(gòu)依照管理員權(quán)限對(duì)立即責(zé)任人給與行政處分。

第二十二條　勞動(dòng)監(jiān)察工作人員違背本要求第十七條要求的，由其主管機(jī)構(gòu)或行政監(jiān)察行政機(jī)關(guān)給與批評(píng)教育或行政處分。情節(jié)惡劣構(gòu)罪的，由司法部門追究其刑事處罰。

第二十三條　被告方對(duì)勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)做出的行政許可決策不服氣的，能夠按照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請(qǐng)辦理行政復(fù)議或提到起訴。貸款逾期不申請(qǐng)辦理行政復(fù)議、不提到起訴、又不執(zhí)行處理決定的，勞動(dòng)者行政部門主管機(jī)構(gòu)能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理人民檢察院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十四條　處罰上交平級(jí)財(cái)政局。

第六章　附錄

第二十五條　本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。
本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指企業(yè)勞動(dòng)者時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額。
本要求所稱法律規(guī)定上班時(shí)間就是指員工按照國家規(guī)定的工時(shí)制度開展勞動(dòng)者的時(shí)間。
本要求所稱一切正常勞動(dòng)者就是指員工按勞動(dòng)合同書的承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。員工因探親訪友、完婚、生孕、節(jié)育手術(shù)、年休、工傷事故、職業(yè)危害、親屬身亡等緣故按國家規(guī)定請(qǐng)假及其依規(guī)參與我國和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的，視作出示了一切正常勞動(dòng)者。

第二十六條　本要求由河北勞動(dòng)廳承擔(dān)表述。

第二十七條　本要求自公布生效日實(shí)施。

政策措施

《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》是落實(shí)《勞動(dòng)法》的關(guān)鍵規(guī)章制度，是河北政府依據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，融合河北具體情況制訂而成的，其關(guān)鍵目地便是維護(hù)員工得到勞務(wù)報(bào)酬的基本上利益和確保員工家中基本上日常生活，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為。

一、具體內(nèi)容
制訂了用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)承諾員工工資支付的規(guī)范、時(shí)間、特殊情況下的工資支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和增加上班時(shí)間的工資支付規(guī)章制度，要求用人公司付款員工薪水股票基金賬號(hào)和第三方支付程序流程的管理方法及違背《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》的法律依據(jù)。

二、現(xiàn)行政策內(nèi)涵
1、得到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提條件是員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者；
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是由政府部門根據(jù)法律明確的；
3、只需員工出示了法律規(guī)定上班時(shí)間的一切正常勞動(dòng)者，用人公司付款的勞務(wù)報(bào)酬不可小于政府部門要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包括的三個(gè)一部分
1、保持員工自己最少日常生活的花費(fèi)，即對(duì)員工從業(yè)一般勞動(dòng)者時(shí)耗費(fèi)精力和頭腦給與賠償?shù)纳罴o(jì)錄片的花費(fèi)。
2、員工均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)用。
3、員工為達(dá)到一般社會(huì)發(fā)展勞動(dòng)者規(guī)定而持續(xù)提升勞動(dòng)者規(guī)范和專業(yè)技能水準(zhǔn)所開支的必需花費(fèi)。

四、主要特點(diǎn)
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保范疇，不但包含員工自己的基本上生活需要，并且也包含員工撫養(yǎng)的家庭主要成員的生活需要；
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額由最低工資標(biāo)準(zhǔn)率明確；
3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)只明確了員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，它規(guī)定全部的用人公司在向本企業(yè)員工付款薪水或根據(jù)勞動(dòng)合同書承諾薪水金額時(shí)，均不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)率明確的標(biāo)準(zhǔn)工資，不然，承諾失效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)行。

五、河北全新員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

經(jīng)省委準(zhǔn)許，從2016年7月1日起，河北調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范仍分成4個(gè)級(jí)別，各級(jí)別各自為1650元、1590元、1480元、1380元，相匹配的鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范各自為17元、16元、15元、14元。在其中月規(guī)范4檔所有上漲170元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范4檔均上漲兩元。石家莊市區(qū)、保定市城區(qū)、滄州市區(qū)、丹東市區(qū)、錦州市區(qū)及其涿州市、三河市等可用高檔次規(guī)范的地域每月1650元。

疑難問題

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目？
【答】：增加法律規(guī)定上班時(shí)間個(gè)人所得的薪水酬勞（即加班工資）；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；市人力資源保障要求的不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入；法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的員工社會(huì)保險(xiǎn)、薪資福利。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是應(yīng)發(fā)工資或是實(shí)發(fā)放工資？
【答】：最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)放工資是2個(gè)定義，應(yīng)發(fā)工資是員工在出示了一切正常勞動(dòng)者狀況下，用人公司理應(yīng)付款給員工的薪水酬勞，應(yīng)發(fā)工資不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。實(shí)發(fā)放工資是在干了有效的扣減后，事實(shí)上發(fā)至員工手上的薪水。如，按照規(guī)定應(yīng)由員工本人壓力的社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、事病假工資扣減等，干了這種有效的扣減后所實(shí)發(fā)的薪水很有可能小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，但這不是不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
在這兒必須留意的是，員工在出示了一切正常勞動(dòng)者的狀況下，在作了符合要求的扣減后的薪水不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。如，依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)員工代表大會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中明文規(guī)定的花費(fèi)、用人公司與員工協(xié)商一致的花費(fèi)，能夠從員工薪水中扣減，但這類扣減后的薪水賬戶余額不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

三、實(shí)習(xí)期內(nèi)是不是也應(yīng)實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？
【答】：依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第57條要求：員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常工作中，其所屬單位理應(yīng)付款其不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的薪水。