為了更好地標準機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理，確保工作員合法權(quán)利，依據(jù)有關(guān)文檔并融合我國狀況制訂了《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，省機關(guān)事業(yè)單位公開招聘技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、管理者和工勤人員可用本方法。

廣東機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員方法全篇

【發(fā)文字號】：廣東市人民政府令第139號
【執(zhí)行時間】：20100101
【公布組織】：廣東市人民政府

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 招聘方案
• 第三章 報考與資質(zhì)審查
• 第四章 考試、常規(guī)體檢及考評
• 第五章 公示公告與聘請
• 第六章 監(jiān)管
• 第七章 法律依據(jù)
• 第八章 附錄
• 筆試題目工作制度
• 招聘面試工作制度
• 有關(guān)話題討論

第一章　通則

第一條　為標準機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作中，依據(jù)省內(nèi)具體，制訂本方法。

第二條　機關(guān)事業(yè)單位公開招聘技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、管理者和工勤人員，可用本方法。前述所稱機關(guān)事業(yè)單位，就是指省內(nèi)各個市人民政府直屬機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位和部門管理制度的機關(guān)事業(yè)單位，不包括參考公務員法管理方法的機關(guān)事業(yè)單位。

第三條　機關(guān)事業(yè)單位填補工作人員，除以下情況外，理應推行公開招聘：
（一）依據(jù)我國和省相關(guān)現(xiàn)行政策安裝 的工作人員；
（二）依照干部人事管理員權(quán)限由上級領導人事任免行政機關(guān)任職出任領導職務的工作人員；
（三）公務員調(diào)動到機關(guān)事業(yè)單位工作中的；
（四）機關(guān)事業(yè)單位間經(jīng)費預算來源于同樣的職位中間和財政局核撥經(jīng)費預算的職位向財政局核補的職位及其非經(jīng)費預算自籌資金的職位向經(jīng)費預算自籌資金的職位流動性的工作人員；
（五）引入工程院院士、科學院院士、省（部）級之上帶頭人、享有國務院辦公廳政府特殊津貼權(quán)威專家、?。ú浚┘売薪艹鲐暙I青年權(quán)威專家及其縣級以上市人民政府確定急缺引入的別的高端人才、緊缺復合型人才以及必須安裝 的另一半；
（六）相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度另有要求的。

第四條　機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持不懈才德兼?zhèn)涞挠霉ひ?guī)范，落實公布、公平、市場競爭、擇優(yōu)錄用的標準。

第五條　機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持不懈政府部門宏觀管理與機關(guān)事業(yè)單位獨立用工緊密結(jié)合，統(tǒng)一標準、分類指導、分類管理。

第六條　各個市人民政府人力資源管理行政機關(guān)承擔對主管機關(guān)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作中開展具體指導、監(jiān)管和管理方法。各個市人民政府相關(guān)行政機關(guān)和機關(guān)事業(yè)單位的主管機構(gòu)依照分別的崗位職責協(xié)作搞好機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作中。

第二章 招聘方案

第七條　機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)制訂招聘方案，并報平級市人民政府人力資源管理行政機關(guān)審批，平級市人民政府人力資源管理行政機關(guān)理應在收到招聘方案后七個工作中日內(nèi)做出審批建議。
招聘方案的具體內(nèi)容理應包含：
（一）用人公司狀況介紹；
（二）招騁總數(shù)；
（三）招聘職位名字、崗位工作職責和資質(zhì)條　件、職位薪資和有關(guān)工資待遇；
（四）招騁范疇；
（五）報考時間、地址和方法；
（六）考試報名時間和地址、考試科目和范疇、招聘面試總數(shù)的計算方式、最后考試成績的計算方式、考試分數(shù)的發(fā)布時間和方法；
（七）常規(guī)體檢和考評的規(guī)定；
（八）聘用人員名冊的發(fā)布方法、熱線電話、檢舉或是舉報電話；
（九）必須表明的別的內(nèi)容。

第八條　招聘方案經(jīng)平級市人民政府人力資源管理行政機關(guān)審批后，理應在其門戶網(wǎng)上發(fā)布消息，機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)能夠另外在其門戶網(wǎng)上發(fā)布消息。公示的發(fā)布時間間距報名開始的時間不可低于10個工作中日。公示的內(nèi)容理應與經(jīng)審批的招聘方案的內(nèi)容相一致。

第九條　招聘方案公示后不可私自變更。招聘方案必須更改的，理應由機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)明確提出更改內(nèi)容和原因，報平級市人民政府人力資源管理行政機關(guān)愿意后公布更改公示，另外能夠延期報考、考試報名時間。

第三章　報考與資質(zhì)審查

第十條　公開招聘的報考工作中由機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)承擔組織實施。

第十一條　公開招聘能夠采用在線報名或是當場報考的方法接納報考，報考時間不可低于3個工作中日。

第十二條　公開招聘采用在線報名方法的，面試工作人員理應在網(wǎng)絡上填好《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，打印出筆試題目準考證打印或是面試公告。機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)理應在招聘面試前對招聘面試目標的資質(zhì)標準開展核查。

第十三條　公開招聘采用當場報名流程的，機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)在接納報考時，理應對面試工作人員的資質(zhì)標準開展核查，檢查核查相關(guān)資格證書、證實。對合乎資質(zhì)標準的面試工作人員，發(fā)送給筆試題目準考證打印或是面試公告。

第十四條　面試工作人員務必具有以下資質(zhì)標準：
（一）遵循中國憲法和法律法規(guī)；
（二）具有優(yōu)良的品性和職業(yè)道德規(guī)范；
（三）具有職位需要的技術(shù)專業(yè)或是專業(yè)技能標準；
（四）融入崗位要求的人體標準；
（五）職位需要的別的標準。并未消除政紀處分或是已經(jīng)接納執(zhí)紀審查的工作人員，及其刑事處分限期沒滿或是因涉嫌違法違紀已經(jīng)接受組織調(diào)查的工作人員，不可面試。

第四章　考試、常規(guī)體檢及考評

第十五條　機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試采用筆試題目加招聘面試的方法開展，職位獨特必須的，經(jīng)政府部門人力資源管理行政機關(guān)準許，容許采用招聘面試的方法開展，招聘面試能夠設計方案操作過程檢測或是評測等階段?？荚嚨膬?nèi)容理應包含招聘職位需要的專業(yè)技能、業(yè)務水平和工作能力。考試的考題由機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)授權(quán)委托縣級以上市人民政府人力資源管理行政機關(guān)統(tǒng)一命制。

第十六條　縣級以上市人民政府直屬機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位和部門管理制度的機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試工作中，由機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)組織實施，還可以授權(quán)委托本地人力資源考試組織組織實施。

第十七條　考試機構(gòu)企業(yè)理應在筆試題目完畢后10個工作中日內(nèi)將學生的考試分數(shù)在平級市人民政府人力資源管理行政機關(guān)的門戶網(wǎng)上發(fā)布，還可以另外在機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)的門戶網(wǎng)上發(fā)布。

第十八條　學生對自身的筆試題目成績有疑問的，能夠在成績發(fā)布之日起3個工作中日內(nèi)，在省人民政府人力資源管理行政機關(guān)的門戶網(wǎng)上免費下載并填好《考生查分登記表》，送考試機構(gòu)企業(yè)申請辦理查成績。每一個學生只有申請辦理查成績一次。成績審查的范疇僅限于：
（一）論述題卷子有無漏評，分數(shù)的計算、合分、登記分值是不是不正確的；
（二）主觀題考試答題卡做答而無考試分數(shù)的；
（三）有違法亂紀、違反規(guī)定、出現(xiàn)異常紀錄的?？荚嚈C構(gòu)企業(yè)理應在接到查成績申請辦理之日起3個工作中日內(nèi)向型申請者做出書面形式回應。經(jīng)審查必須變更成績的，考試機構(gòu)企業(yè)理應在3個工作中日內(nèi)變更在網(wǎng)上發(fā)布的成績，并通告因變更成績遭受危害的學生。

第十九條　考試機構(gòu)企業(yè)理應依據(jù)招聘方案要求的招聘面試總數(shù)計算方式和學生的考試分數(shù)從高分數(shù)到分低明確招聘面試候選人開展招聘面試，招聘面試候選人發(fā)生缺口的，依照考試分數(shù)從高分數(shù)到分低先后替補別的學生?？荚嚈C構(gòu)企業(yè)理應在筆試題目完畢后20個工作中日內(nèi)將參與招聘面試成員名單在平級市人民政府人力資源管理行政機關(guān)的門戶網(wǎng)上發(fā)布，還可以另外在機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)的門戶網(wǎng)上發(fā)布。

第二十條　考試機構(gòu)企業(yè)理應創(chuàng)立招聘面試評審團工作組，評審團總數(shù)應是合數(shù)，且不可低于五人。

第二十一條　學生理應在招聘面試前三十分鐘搖簽明確招聘面試次序。學生沒有要求時間內(nèi)抵達招聘面試候考室的，視作舍棄招聘面試。招聘面試應用統(tǒng)一考題的，招聘面試期內(nèi)理應對學生推行軍事化管理。

第二十二條　招聘面試評審團工作組理應在學生招聘面試結(jié)束后現(xiàn)場得分、統(tǒng)分，并向?qū)W生公布招聘面試考試成績。

第二十三條　機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)理應依據(jù)招聘方案要求的擬聘總數(shù)和學生的考試分數(shù)從高分數(shù)到分低明確等額本息的常規(guī)體檢候選人開展常規(guī)體檢。常規(guī)體檢方法由省人民政府人力資源管理行政機關(guān)和環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)再行制訂。

第二十四條　機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)理應依據(jù)招聘方案要求的常規(guī)體檢規(guī)定和學生的常規(guī)體檢結(jié)果明確考評候選人開展考評?？己思殑t由省人民政府人力資源管理行政機關(guān)再行制訂。

第五章　公示公告與聘請

第二十五條　機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)理應依據(jù)招聘方案要求的考評規(guī)定和學生的考評結(jié)果明確擬聘候選人，并將擬聘成員名單在平級市人民政府人力資源管理行政機關(guān)的門戶網(wǎng)上公示公告，還可以另外在機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)的門戶網(wǎng)上公示公告，且公示時間不可低于七個工作中日。公示公告期內(nèi)，對擬聘成員名單有質(zhì)疑的，能夠向考試機構(gòu)企業(yè)明確提出，考試機構(gòu)企業(yè)理應立即組織處理。

第二十六條　機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)理應發(fā)布聘用人員名冊，并依照相關(guān)要求申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)，簽署聘任合同或是勞動合同書。機關(guān)事業(yè)單位與擔任工作人員簽合同承諾實習期的，依照我國的相關(guān)要求實行。

第二十七條　因以下情況造成 擬聘職位發(fā)生缺口的，機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)能夠依照學生的考試分數(shù)從高分數(shù)到分低先后替補別的學生，并向平級市人民政府人力資源管理行政機關(guān)審批時表明下列狀況：
（一）面試工作人員常規(guī)體檢或是考評不符合規(guī)定的；
（二）擬聘候選人公示公告的結(jié)果危害聘請的；
（三）擬聘候選人舍棄聘請的；
（四）未在要求的新生報道時間內(nèi)新生報道的；
（五）造成 擬聘職位缺口的別的情況。

第六章　監(jiān)管

第二十八條　面試工作人員與機關(guān)事業(yè)單位承擔工作人員有夫妻感情、直系血親關(guān)聯(lián)、三代之內(nèi)旁系血親關(guān)聯(lián)或是近姻親關(guān)聯(lián)的，不可面試該企業(yè)承擔工作人員的文秘或是人事部門、會計、財務審計、紀檢組職位及其有立即各個部門領導干部關(guān)聯(lián)的職位。從業(yè)公開招聘工作中的承擔工作人員以及工作員與面試工作人員有以上直系血親的，或是有別的情況很有可能危害招騁公平公正的，理應推行逃避。

第二十九條　各個市人民政府人力資源管理行政機關(guān)理應執(zhí)行管控崗位職責，對公開招聘全過程中違背本方法的個人行為給予勸阻和改正，確保招聘人才公布、公平公正、公平開展。

第三十條　一切企業(yè)和本人有權(quán)利向各個市人民政府人力資源管理行政機關(guān)和相關(guān)部門檢舉或是舉報違背本方法的個人行為。各個市人民政府人力資源管理行政機關(guān)和相關(guān)部門理應在收到檢舉或是舉報后10個工作中日內(nèi)決策是不是審理，并告之舉報者或是舉報人。各個市人民政府人力資源管理行政機關(guān)和相關(guān)部門對決策審理的檢舉或是舉報，理應機構(gòu)調(diào)研，并將事件處理告之舉報者或是舉報人，另外向社會發(fā)展公布。

第七章　法律依據(jù)

第三十一條　面試工作人員在公開招聘全過程中有以下個人行為之一的，撤銷考試資質(zhì)或是聘請資質(zhì)；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰：
（一）仿冒、修改有效證件、證實，或是以別的不正當性方式獲得面試資質(zhì)的；
（二）面試工作人員在考試、常規(guī)體檢或是考評全過程中舞弊的；
（三）違背第二十八條第一款要求的。

第三十二條　從業(yè)招聘人才的立即承擔的管理人員和別的立即責任人在公開招聘中有以下個人行為之一的，由其所屬單位或是主管機構(gòu)給與處罰并調(diào)節(jié)崗位；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰：
（一）因工作失職造成 向社會發(fā)展發(fā)布的招聘方案發(fā)生重特大不正確危害公開招聘順利開展的；
（二）挑唆、放任別人舞弊，或是參加舞弊的；
（三）有意或是過錯泄漏考試試題目地；
（四）違背本方法要求的別的個人行為。

第三十三條　機關(guān)事業(yè)單位或是其主管機構(gòu)違背本方法不開展公開招聘，私自聘用人員的，撤銷聘用人員的聘請資質(zhì)，并對有關(guān)責任者給與處罰。

第三十四條　各個市人民政府人力資源管理行政機關(guān)和相關(guān)部門的工作人員違背本方法的相關(guān)要求，危害招聘人才公布、公平、公平公正開展的，給與批評通報或是處罰；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第八章　附錄

第三十五條　中間和黨政機關(guān)駐粵機關(guān)事業(yè)單位招聘人員，參考本方法實行；其主管機構(gòu)對公開招聘另有要求的，能夠從其要求。

第三十六條　本方法中的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、《考生查分登記表》、筆試題目準考證打印和面試公告的報表款式由省人民政府人力資源管理行政機關(guān)制訂。報表款式能夠在省人民政府人力資源管理行政機關(guān)的門戶網(wǎng)上一鍵下載應用。

第三十七條　本方法自2010年1月1日起實施。

廣東機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試題目工作制度

為標準機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試題目工作中，保證 公平合理、安全性高效率，依據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制訂本標準。

一、考題命制

（一）筆試題目分成公共性學科和專業(yè)課兩大類。主管機構(gòu)或用人公司能夠依據(jù)具體情況挑選考試內(nèi)容。筆試題目一般采用閉卷考試的方式開展。

（二）公共性科目考試內(nèi)容關(guān)鍵包含綜合應用能力工作能力、公共性基本知識及職位有關(guān)專業(yè)知識工作能力等。專業(yè)課考試試題關(guān)鍵包含職位所必須的專業(yè)技能、業(yè)務水平和工作能力。

（三）全國各地機構(gòu)人社廳單位要積極推進歸類設考、歸類出題，對特性同樣、相仿的職位的筆試題目，可統(tǒng)一機構(gòu)、統(tǒng)一出題。

（四）出題應挑選安全性保密性場地封閉式開展，解決出題工作人員開展保密教育，簽署保密承諾書，采用行之有效的防護措施，保證 出題安全性保密性。

（五）考卷在考試前為絕密件，須嚴格要求。命制結(jié)束后應按照規(guī)定包裝印刷并密封性統(tǒng)一存放?？季眍I到、運輸和存放應該有專職人員承擔，妥當管理方法。如發(fā)覺考卷類型、總數(shù)不正確，包裝、密封性損壞或有拆換密封性簽征兆，應該馬上匯報，另外搞好紀錄，快速查清緣故，立即采用防范措施。

二、教育考試管理方法

（六）為保證 市場競爭擇優(yōu)錄用、公平合理，一般應依據(jù)具體情況設定考試占比。

（七）考試機構(gòu)企業(yè)解決資質(zhì)審批達標的學生立即派發(fā)準考證打印。準考證打印由學生憑合理身份證提早到考試機構(gòu)企業(yè)領到，或根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)下載打印出（須與合理身份證另外應用）。

（八）考試機構(gòu)企業(yè)應按準考號次序編輯試室，正常情況下30個學生之內(nèi)一個試室，每一個試室應分配2名之上監(jiān)考員工作人員。同一試室正常情況下不分配應用不一樣種類考題的學生。確實有必須的，務必各自分配監(jiān)考員工作人員，各司其職，堅決杜絕錯發(fā)考題。

（九）考試完畢后，監(jiān)考員工作人員應將試卷（含棄考學生試卷）當眾交到教育考試工作員。核對準確無誤后，教育考試工作員和主考官應工程驗收簽名，并按要求現(xiàn)場密封性訂裝。

三、考試紀律

（十）學生應聽從考試工作員管理方法，維持考試場清靜，接納監(jiān)考員工作人員的監(jiān)管和查驗。在考試全過程中，學生應遵循下列要求：
1．應在考試前二十分鐘憑準考證打印和合理身份證進到試室，不懂裝懂，將準考證打印和合理身份證放到桌面上右上方，以備查簿對。
2．禁止帶上手機上、電子記事本等電子產(chǎn)品進到試室，已帶的須關(guān)掉后與別的物件一同放到特定部位，不可帶至坐位。
3．逐漸考試三十分鐘后，晚到的學生不可進場。
4．應在考卷、試卷要求的部位上精確填好自己報名企業(yè)、職位、名字和準考號，不可超出裝訂線，不可做一切標識?？荚囍饾u后才可以解題。
5．不可規(guī)定監(jiān)考員工作人員表述考題，如遇考卷派發(fā)不正確、頁數(shù)編號不對、筆跡模糊不清和解題紙有皺褶、污漬等難題，可伸手了解。
6．逐漸考試一個小時后，學生即可上交試卷，待監(jiān)考員工作人員檢查核對考卷、試卷后才可離去試室，離去后不可再進到試室。
7．上交試卷后不可在考試場停留。

（十一）逐漸考試三十分鐘后，監(jiān)考員工作人員統(tǒng)計分析本試室實考總數(shù)，對棄考學生作相對的紀錄。

（十二）學生應按考試要求做答。未按考試要求做答，危害考試分數(shù)的，義務自傲。有以下狀況之一的，學生考卷按零分解決：
1．在考卷要求地區(qū)以外的地區(qū)填好名字、準考號或做一切標識的。
2．試卷內(nèi)字跡顯著不一致的（評定字跡不一致，應給公安機關(guān)確定）。
3．試卷類同、剽竊的。

（十三）學生有以下狀況之一的，應撤銷其考試資質(zhì)，該學科按零分解決：
1．搞小動作、東張西望，不聽監(jiān)考員工作人員警示的。
2．偷窺別人試卷，或有心給別人剽竊的。
3．帶入書本、材料、傳送小紙條或調(diào)包試卷的。
4．帶上手機上、電子記事本等電子產(chǎn)品入場，不按照規(guī)定放到特定地區(qū)、帶至坐位上的。
5．沒有準考證打印上要求的試室和坐位報考，又不予糾正的。
6．在試房間內(nèi)抽煙或有別的危害考試一切正常開展個人行為的。

（十四）學生有以下狀況之一的，考試分數(shù)失效，撤銷考試資質(zhì)，并在二年內(nèi)不可參與機關(guān)事業(yè)單位公開招聘：
1．仿冒文憑或出具各種各樣假證實的。
2．請人代考或幫人考試的。
3．不法獲得、悉知考試試卷的。

（十五）對蠻不講理，攪亂考試場紀律，責罵工作員，威協(xié)別人生命安全的學生，除撤銷考試資質(zhì)外，按相關(guān)要求解決；劇情情況嚴重，轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。

四、考卷批閱

（十六）判卷工作中應依照下列程序流程開展：
1．判卷工作中由考試出題組織或考試機構(gòu)企業(yè)承擔。
2．創(chuàng)立判卷工作中領導組，特定專職人員出任判卷工作中責任人，對判卷新項目擔負立即義務。判卷工作人員要聽從責任人的職責分工。
3．判卷前由判卷責任人機構(gòu)判卷工作人員核查回答，并組織學習判卷規(guī)定和評定標準，隨后依據(jù)考試經(jīng)營規(guī)模提取一定總數(shù)的試卷開展試評，明確得分實際操作規(guī)則再機構(gòu)判卷。判卷工作人員在批閱全過程中發(fā)覺難以解決的難題，須立即與有關(guān)責任人聯(lián)絡。
4．考卷批閱完后，判卷工作人員應簽字確定。考試成績由專職人員開展入錄、統(tǒng)計分析，并分配專職人員核查。發(fā)覺漏評、少記或統(tǒng)計分析不正確，應立即更改。對鑒定成績或總成績紀錄開展改動時，核查人應匯報判卷責任人，并由判卷責任人簽字后更改。
5．判卷工作中進行后，考卷應詳細統(tǒng)一地交回考試機構(gòu)企業(yè)。

（十七）判卷工作中應按下列規(guī)定開展：
1．應封閉式開展。判卷責任人理應眾拆開試卷袋，核查考試場紀錄，尤其要核查實考總數(shù)和考卷數(shù)是不是相符合，如不相符合要立即查清緣故，搞好紀錄。
2．在判卷工作中完畢前，不可拆卸考卷密封線。
3．不可隨便變更評定標準。
4．對主觀題應盡可能推行機讀判卷。
5．應采用團體流水線作業(yè)，每個人只判在其中一部分考試題。
6．應推行雙評規(guī)章制度。得分差值規(guī)范為單項工程題型得分的1/5。判卷人得分差在得分差值規(guī)范之內(nèi)的，最后得分為判卷人的均分。判卷人的得分差超過得分差值規(guī)范的，應由第三人再次閱卷；得分差仍超過得分差值規(guī)范的，應由判卷責任人明確最后得分。
7．應嚴苛、公平，無錯判、錯判。大題、套題均要標識評分，并由判卷人簽字。
8．判卷工作人員應愛惜考卷，不可撕壞、破損或遺失考卷，不可擅自拆卸考卷，禁止將考卷看押要求判卷評價閱。

（十八）學生考卷與考試成績統(tǒng)一由考試機構(gòu)企業(yè)依照檔案保管相關(guān)要求歸檔存放。歸檔時間不少于2年。

廣東機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘面試工作制度

為標準機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘面試工作中，保證 公平合理、標準安全性，依據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制訂本標準。

一、考題命制

（一）招聘面試出題應堅持不懈與崗位要求一致、與技術(shù)專業(yè)必須配對的標準?？碱}命制應科學化，合乎政治路線、現(xiàn)行政策和我國相關(guān)法律法規(guī)，合乎崗位要求。得分關(guān)鍵點和規(guī)范應標準確立。

（二）招聘面試機構(gòu)企業(yè)可依據(jù)具體必須，挑選結(jié)構(gòu)式面試、無領導小組探討、操作過程檢測、工作中情景模擬教學或別的評測方式開展招聘面試。招聘面試評測方式一經(jīng)發(fā)布，理應嚴格遵守，不可私自變更。

（三）招聘面試關(guān)鍵評測學生的專業(yè)能力和專業(yè)技能，評測因素包含專業(yè)技能、專業(yè)技能及綜合分析、應變力、協(xié)調(diào)工作等工作能力。招聘面試機構(gòu)企業(yè)可依據(jù)崗位要求明確評測因素，必需時也可提升其他評測因素。

（四）考題可由主管機構(gòu)或用人公司機構(gòu)命制，也可授權(quán)委托人力資源考試組織命制。出題應封閉式開展，考題務必密封性，開啟前理應場確定封口詳細。

二、招聘面試教育考試

（五）招聘面試候選人由招聘面試機構(gòu)企業(yè)依據(jù)相關(guān)要求和招聘方案、公示明確。根據(jù)筆試題目明確招聘面試候選人的，在招聘方案、公示中應確立筆試題目達標錄取分數(shù)線，正常情況下筆試題目每科達標線不可小于該科總成績的60%。除公開招聘計劃方案、公示另有要求外，招聘面試總數(shù)如達不上計劃方案設置的占比的，可按具體合乎招聘面試標準的總數(shù)開展。

（六）招聘面試基本信息須在招聘面試前告之學生，關(guān)鍵包含招聘面試時間、地址、評測方式、須帶上的有效證件以及他應知應會信息內(nèi)容。如開展專業(yè)技能檢測，須確立告之學生測試報告及有關(guān)規(guī)定。應給學生參與招聘面試預埋充裕的路程時間。

（七）機構(gòu)招聘面試時，正常情況下應保證 報名同一職位的學生由同一組評審團、在同一時間段內(nèi)開展招聘面試。

（八）招聘面試考試場設定應合乎下列規(guī)定：
1．招聘面試考試場應光源充裕，沒有噪音影響，房間內(nèi)布局干凈整潔、簡易，以防分散化學生的專注力；應依據(jù)具體情況為學生出示基本上服務保障服務項目。
2．招聘面試時各自開設面試一下室、候考室、記分室和候分室，推行軍事化管理。
3．面試一下室應具有音頻視頻監(jiān)管標準，招聘面試全過程要全過程錄影或音頻。
4．試房間內(nèi)應設學生席、主評審團席、評審團席、觀察員席、計時員席。
5．試室、候考室、候分室中間應維持適度間距。

（九）招聘面試工作上相關(guān)文檔材料，由招聘面試機構(gòu)企業(yè)依照檔案保管相關(guān)要求歸檔存放。招聘面試影音視頻材料儲存時間應不少于2年。

三、評審團工作標準

（十）全國各地可依據(jù)具體必須，對特性相仿或同樣的職位、領域統(tǒng)一機構(gòu)招聘面試。

（十一）招聘面試由評審團工作組落實措施。評審團由主管機構(gòu)或用人公司明確，也可授權(quán)委托縣級以上機構(gòu)人社廳單位明確。有標準的地域可依據(jù)當?shù)鼐唧w創(chuàng)建分行業(yè)類別其他評審團庫。

（十二）每一個面試一下室設主評審團1名，主持人招聘面試工作中。招聘面試評審團總數(shù)應是合數(shù)，一般應超過7人。對專業(yè)技術(shù)人員職位的招聘面試，評審團中有關(guān)技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員應不少于2/3。

（十三）評審團須具有下列標準：
1．愛國愛黨，擁戴我黨領導干部。
2．遵規(guī)守紀，恪守工作中密秘。
3．具備優(yōu)良品德修養(yǎng)，公平正直，工作勤奮。
4．具備專科之上學歷。
5．具有相對的專業(yè)技能或人事部門人員素質(zhì)測評專業(yè)知識。
6．掌握機關(guān)事業(yè)單位公開招聘規(guī)章制度和有關(guān)現(xiàn)行政策。
7．具備極強的剖析歸納工作能力、判斷力和語言表達能力工作能力。
8．具有招聘面試機構(gòu)企業(yè)要求的別的標準。

（十四）評審團應遵照下列規(guī)定：
1．按時到達考試場和試室，招聘面試期內(nèi)關(guān)掉通訊工具并統(tǒng)一集中化由觀察員存放；不可擅離考試場，招聘面試完成時不可離去評審團席。
2．主評審團提出問題時要心態(tài)和藹可親，措辭精確，并告之學生考題總數(shù)、解題時間及規(guī)定。沒經(jīng)主評審團容許，別的評審團不可提問。
3．學生對主評審團所提出問題未聽清或有疑問時，主評審團可反復提出問題一次，但不可對考題開展表明表述。
4．解決學生的回應綜合分析，按規(guī)范用心得分。得分時，可在草評表上記錄下來簡潔明了評價語并量分（尤其是如對某一學生得分小于該科總成績的60%，應表明緣故）。
5．得分時，應公平合理，對學生一視同仁，不可商議或暗示著，不可打關(guān)聯(lián)分、人情份。

四、教育考試工作人員工作標準

（十五）招聘面試機構(gòu)企業(yè)應分配專業(yè)的接待員、記分員、核分員、計時員和觀察員。工作員按職責分工規(guī)定，各司其職，相互配合評審團一同搞好招聘面試工作中。

（十六）招聘面試逐漸前三十分鐘，工作員核查考生身份，機構(gòu)學生搖簽明確試室和招聘面試次序，并向?qū)W生公布紀律要求。

（十七）接待員適度正確引導學生到試室參與招聘面試，招聘面試后正確引導學生到候室等待考試成績。

（十八）記分員應立即精確地統(tǒng)計分析學生成績；核分員應用心審查學生成績統(tǒng)計分析是不是不正確；計時員應精確把握學生解題時間，可在招聘面試中設定剩下的時間提示階段。

（十九）觀察員應全過程搞好監(jiān)督工作，立即改正妨礙招聘面試一切正常進行的個人行為，對發(fā)生顯失公平的狀況，需向主評審團明確提出，中斷招聘面試。

（二十）考試場禁止不相干工作人員進到，全部工作員應關(guān)掉通訊工具，各司其職，辛勤工作，不可曠班、串崗、轉(zhuǎn)崗。招聘面試中不可插嘴、閑聊討論，不可危害學生解答問題。

五、學生規(guī)定

（二十一）學生應持有效身份證件按照規(guī)定時間抵達特定候考室，并在招聘面試前三十分鐘搖簽明確試室和招聘面試次序。違背以上規(guī)定的，視作舍棄招聘面試。

（二十二）遵循招聘面試組織紀律性，主動遵從工作員的分配，維持考試場清靜，不可隨便離去候考室。

（二十三）招聘面試全過程中依照考題規(guī)定解答問題，不可回應與考試不相干的內(nèi)容。

（二十四）違背招聘面試組織紀律性，招聘面試機構(gòu)企業(yè)可撤銷學生的招聘面試資質(zhì)。

六、招聘面試考試成績

（二十五）招聘面試考試成績按以下規(guī)定鑒定：
1．評審團應按招聘面試評測因素，融合答案、得分關(guān)鍵點或規(guī)范用心得分。
2．核分工作員承擔核分并填好招聘面試考試成績明細表。
3．招聘面試分數(shù)的計算方式是合理評審團評選的分數(shù)相加，除于合理評審團的總?cè)藬?shù)，即是學生招聘面試考試成績。一般應除掉一個滿分和一個最少分后再結(jié)轉(zhuǎn)學生考試成績。

（二十六）考試成績在本招聘面試時間段候分室向?qū)W生發(fā)布，并由學生在招聘面試成績表上簽名確定。如學生提早離去或回絕簽名，應由考試場負責人和監(jiān)管工作人員在成績表上標明狀況并簽字，視作送到。

（二十七）常規(guī)體檢目標依據(jù)考試綜合性考試成績從高到低等額本息明確，正常情況下招聘面試每科考試成績小于該科總成績60%的不可列入常規(guī)體檢目標（若有學生招聘面試每科考試成績小于該科總成績60%的，在明確候選人報機構(gòu)人社廳單位審核時，應書面形式表明狀況；若有故意放低成績的狀況，要追責有關(guān)工作人員義務）?？荚嚲C合性考試成績由筆試題目、招聘面試考試成績依據(jù)一定占比生成，不可僅根據(jù)招聘面試考試成績明確常規(guī)體檢目標（經(jīng)平級機構(gòu)人社廳單位愿意并在公開招聘計劃方案、公示確立考試僅舉辦招聘面試的以外）。

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1、廣東機關(guān)事業(yè)單位招騁的網(wǎng)站是什么？
【答】廣東省人事考試中心網(wǎng)詳細地址：廣州天河路13號潤粵商務大廈四樓（環(huán)市大道北、水蔭路口東行兩百米上下）登陸網(wǎng)站地址為：http://www.gdkszx.com.cn/。

2、廣東機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員常規(guī)體檢在省外行嗎？
【答】廣東機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員常規(guī)體檢是不是能夠在省外開展，這一要資詢報考事業(yè)單位組織的，一般來說會出現(xiàn)體檢通知的，里邊有詳細描述常規(guī)體檢事宜，如果是集中化得話，能夠撥通表明狀況，是不是能夠在省外常規(guī)體檢，郵遞以往的，實際要以報名企業(yè)為標準。

3、廣東機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員申請表要幾寸的照片？
【答】報考情況下遞交報名申請辦理。報名工作人員應用心閱讀文章招考公告及填報志愿指南，精確掌握各相關(guān)職位的資質(zhì)標準，確定合乎后在本公示所要求的時間內(nèi)登陸廣東機關(guān)事業(yè)單位公開招聘信息管理系統(tǒng)，按提示信息報考，并提交自己最近免冠照2寸正臉有效證件電子照片(文件格式為*.JPG文件格式，尺寸為20KB下列)。