《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》是維護員工獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)，標準用人公司工資支付個人行為，提升對用人公司工資支付個人行為的監(jiān)管，依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂的要求。

2018年江蘇最低工資標準規(guī)范1620元起

江蘇月最低工資標準規(guī)范按區(qū)域規(guī)劃為：先后為2020元、1830元、1620元。
江蘇非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范：18.5元、16.5元、14.5元。

江蘇公司最低工資標準暫行條例全篇

【發(fā)文字號】：江蘇省人民政府令第56號
【實行時間】：19950214
【信息內(nèi)容來源于】：江蘇省人民政府

文件目錄

• 第一章 總 則
• 第二章 最低工資標準規(guī)范的明確和公布
• 第三章 最低工資標準的付款
• 第四章 最低工資標準的確保與監(jiān)管
• 第五章 法律依據(jù)
• 第六章 附錄
• 2018年江蘇最低工資標準規(guī)范實行通告
• 常見問題

第一章　總　則

第一條　為了更好地融入社會主義社會市場經(jīng)濟體制發(fā)展趨勢的必須，維護保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，推動社會公平和是社會經(jīng)濟發(fā)展，依據(jù)《勞動法》和別的相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。
第二條　在省內(nèi)地區(qū)的公司、有雇傭工人的私營經(jīng)濟機構(gòu)（下列通稱用人公司）和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工（下稱員工）可用本要求。
依照相關(guān)法律法規(guī)要求在學徒工、嫻熟、學生就業(yè)前學習培訓(xùn)、實習、使用期內(nèi)的員工，不適合本要求。
第三條　明確最低工資標準規(guī)范遵照以下標準：
（一）與是社會經(jīng)濟發(fā)展水準相一致的標準；
（二）社會發(fā)展平等原則；
（三）政府部門、公會、公司三方創(chuàng)新社會治理標準。
第四條　省勞動者行政機關(guān)承擔對我省最低工資標準保障機制推行統(tǒng)一管理方法。
市、縣（市、區(qū)）勞動者行政機關(guān)承擔主管機關(guān)內(nèi)的最低工資標準保障機制的組織實施。

第二章　最低工資標準規(guī)范的明確和公布

第五條　省勞動者行政機關(guān)會與平級公會、計經(jīng)委、人事部門、財政局、民政部門、統(tǒng)計分析等單位制定最低工資標準規(guī)范計劃方案，報省人民政府準許后發(fā)布。
第六條　最低工資標準規(guī)范綜合性參照政府部門統(tǒng)計分析單位出示的本地員工自己以及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、社會發(fā)展平均收入水準、勞動效率、學生就業(yè)情況和社會發(fā)展是社會經(jīng)濟發(fā)展水準等要素明確。
最低工資標準規(guī)范理應(yīng)高過本地社會發(fā)展福利金和失業(yè)補償金規(guī)范，小于社會發(fā)展平均收入。
第七條　依據(jù)各市區(qū)是社會經(jīng)濟發(fā)展水準、社會發(fā)展平均收入和最少生活費等要素，省制訂適用不一樣地區(qū)的多個最低工資標準規(guī)范。
設(shè)區(qū)的市市人民政府能夠依據(jù)本地狀況，在省要求的最低工資標準規(guī)范范疇內(nèi)，明確提出主管機關(guān)內(nèi)的實際最低工資標準規(guī)范計劃方案，報省人民政府準許。
第八條　最低工資標準規(guī)范以月為基本上時間單位明確。推行時、日、周工資制度的，各種各樣時間單位的最低工資標準規(guī)范按月最低工資標準規(guī)范計算。推行計時工資等別的工資形式的，其相對換算額不可小于按月明確的最低工資標準規(guī)范。
第九條　設(shè)區(qū)的市的最低工資標準規(guī)范以及可用地區(qū)經(jīng)省人民政府準許后，７日內(nèi)最少在一種當?shù)厝赜蛐詧罂习l(fā)布。
第十條　最低工資標準規(guī)范發(fā)布執(zhí)行后，本要求第六條所要求的諸要素產(chǎn)生變化，或是本地域城鄉(xiāng)居民基本上生活費物價指數(shù)變化很大時，理應(yīng)給予調(diào)節(jié)，但每一年只有調(diào)節(jié)１次。
調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范的管理權(quán)限、方法、程序流程、地區(qū)范疇、發(fā)布方法依照以上要求開展。

第三章　最低工資標準的付款

第十一條　用人公司付款員工的薪水不可小于本地的最低工資標準規(guī)范。
第十二條　最低工資標準理應(yīng)以貸幣方式付款，不可以商品或是商業(yè)票據(jù)替代貸幣付款。
第十三條　員工因為自己緣故在法律規(guī)定時間內(nèi)無法出示一切正常勞動者的，不適合第十一條要求，但用人公司理應(yīng)依據(jù)員工出示的具體勞動者發(fā)送給相對薪水。
員工按照法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求請假、探親訪友及其參與社會實踐活動的，視作出示一切正常勞動者。
第十四條　本要求的最低工資標準規(guī)范不包括下列新項目：
（一）員工依照《勞動法》第四十四條要求理應(yīng)獲得的薪水酬勞；
（二）員工依照我國和省內(nèi)要求理應(yīng)派發(fā)的幼兒園中班、晚班費和高溫、超低溫、礦井、高處及其有害危害等獨特崗位補貼；
（三）員工依規(guī)享有的勞動防護、社會保險薪資福利；
（四）員工開展創(chuàng)造發(fā)明、技改項目、技術(shù)創(chuàng)新及其別的獲得的非習慣性重點獎勵金；
（五）用人公司根據(jù)減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益。

第四章　最低工資標準的確保與監(jiān)管

第十五條　用人公司理應(yīng)將政府部門對最低工資標準的相關(guān)要求以書面通知在員工工作場所和發(fā)工資地址發(fā)布。對沒有語言表達能力的員工，用人公司理應(yīng)以口頭上方法確立實際告之員工。
第十六條　各個勞動者行政機關(guān)承擔對最低工資標準保障機制實行狀況開展監(jiān)督管理。
第十七條　各個工會理應(yīng)對最低工資標準保障機制實行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司違反最低工資標準要求的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門解決。
第十八條　員工對用人公司違背本要求的個人行為有權(quán)利檢舉、控訴。
第十九條　員工與用人公司中間就最低工資標準產(chǎn)生異議時，被告方能夠商議處理，或是依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟，對仲裁裁決不服氣的能夠向人民檢察院提到起訴。
第二十條　政府部門逐漸創(chuàng)建最低工資標準確保股票基金規(guī)章制度。具體措施另行規(guī)定。

第五章　法律依據(jù)

第二十一條　用人公司違背第十一條要求，小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的，由本地勞動者行政機關(guān)勒令其時限補充員工小于規(guī)范一部分的薪水酬勞，另外付款員工等同于小于規(guī)范一部分２５％的經(jīng)濟補償金。
第二十二條　用人公司在時限內(nèi)回絕付款欠付薪水和經(jīng)濟補償金的，由本地勞動者行政機關(guān)給與警示、批評通報，并能夠勒令用人公司除發(fā)放欠付員工的薪水和經(jīng)濟補償金外，按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟補償金總數(shù)的１至５倍付款員工賠償費。
第二十三條　被懲罰人對勞動者行政機關(guān)做出的行政許可決策不服氣的，能夠根據(jù)《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的相關(guān)要求申請辦理行政復(fù)議、提到起訴。

第六章　附　則

第二十四條　本要求所指“最低工資標準”，就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)出示一切正常勞動者的前提條件下，其所屬單位理應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。
本要求所指“最低工資標準規(guī)范”，就是指企業(yè)勞動者時間的最低工資標準金額。
本要求所指“一切正常勞動者”，就是指員工依照勞動合同書的承諾，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)從業(yè)的勞動者。
第二十五條　黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，參考本要求實行。
第二十六條　實行本要求第十一條確實有艱難的公司，理應(yīng)征求本企業(yè)員工代表大會愿意，能夠明確提出申請書，經(jīng)公司主管機構(gòu)和地區(qū)平級公會愿意后，報設(shè)區(qū)的市之上勞動者行政機關(guān)審核后暫緩執(zhí)行。
第二十七條　本要求由省勞動部門承擔表述。
第二十八條　本要求自施行之日起實施。

2018年江蘇最低工資標準規(guī)范實行通告

江蘇人力資源局社會保障部廳有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資標準規(guī)范的通告

各設(shè)區(qū)市、縣（市）市人民政府，省各相關(guān)企業(yè)：

依據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動和社會保障部令第24號）和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》（省委令第56號），經(jīng)省人民政府愿意，從2018年8月1日起調(diào)節(jié)我省最低工資標準規(guī)范，現(xiàn)通告以下：

一、月最低工資標準規(guī)范：一類地域2020元；二類地域1830元；三類地域1620元。非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范：一類地域18.5元；二類地域16.5元；三類地域14.5元。
企業(yè)支付給頂崗實習學員的見習酬勞和勤工儉學學員的勞務(wù)報酬依照鐘頭計薪，并不可小于本地非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范。

二、以下新項目不當作最低工資標準的構(gòu)成部分，用人公司應(yīng)按照規(guī)定再行付款：
（一）日夜奮戰(zhàn)的薪水；
（二） 幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；
（三）員工按低限存繳的公積金；
（四）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。

三、請各設(shè)區(qū)市、縣（市）市人民政府在要求限期內(nèi)向型社會發(fā)展發(fā)布調(diào)節(jié)后的最低工資標準規(guī)范。

江蘇人力資源局社會保障部廳
2018年7月12日

常見問題

一、最低工資標準規(guī)范可用什么群體？
【答】最低工資標準規(guī)范可用的群體為：以薪水為關(guān)鍵收益來源于的員工，包括見習職工；例如公司公司股東級管理層，關(guān)鍵收益為股份盈利及分紅，那麼她們能夠平常不拿薪水，就算不上在適用范圍里邊。

二、個人社保和個人公積金包括在最低工資標準規(guī)范里邊嗎？
【答】公司依規(guī)交納的個人社保及個人公積金一部分不包含在最低工資標準里邊，可是本人依規(guī)交納的個人社保及個人公積金包括在最低工資標準里邊，換句話說，你每一個月假如薪水是依照最低水平來付款得話，取得手很有可能小于最低工資標準規(guī)范，由于扣減了你自己必須交納的個人社保和個人公積金的一部分。

三、最低工資標準規(guī)范不包含哪幾個方面？
【答】最低工資標準規(guī)范只指的一切正常上班時間和自然環(huán)境下的最低水平，不包含的層面有下邊好多個：
a、法律規(guī)定上班時間外的薪水，也就是要求時間外必須加班加點的薪水不包含在最低水平里邊。
b、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼也不包含在最低水平里邊。
c、各種各樣補助：如飯補、交通出行補貼、住宅補貼等也不包含在最低水平里邊，也不可以用于非貸幣收益來抵稅最低工資標準。