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為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部
員工福利是企業(yè)管理中不可或缺的要素之一,其中員工福利、員工獎勵和員工激勵有什么區(qū)別?公司員工福利平臺小編認(rèn)為,傳統(tǒng)管理方法的邏輯思維存在四個(gè)錯(cuò)誤觀念員工福利。第一,重考評,輕激勵:第二,重獎勵,輕激...