男士邱某在合同書沒到期的情形下，擅自到另一公司上班。小編昨日從鄒城市老百姓人民法院了解到了，25日，該男子結(jié)論判刑賠付原企業(yè)6000多元化。 據(jù)了解，邱某原系鄒城某企業(yè)員工，勞動合同書簽至2009年4月。2006年8月，邱某向公司安排了病事假，自稱為在家休養(yǎng)。2007年3月，該企業(yè)出現(xiàn)意外獲知邱某如今河北石家莊市市另一公司上班，即書面形式通告關(guān)某回單位上班，但邱某未作理會。鄒城企業(yè)就是以邱某毀約為理由訴至人民法院，同時要求損失賠償6000汪義，同時要求河北石家莊市企業(yè)擔(dān)負(fù)連帶賠償義務(wù)。法院審理后認(rèn)為，邱某與鄒城企業(yè)的勞動合同書并未期滿，在和鄒城企業(yè)未消除勞動合同的前提下，他私自辭職到河北石家莊市公司上班，其行為已構(gòu)成毀約，根據(jù) 《勞動法》102條和勞社部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，邱某應(yīng)賠付給鄒城企業(yè)帶來的損失。根據(jù)邱某與鄒城企業(yè)簽署的勞務(wù)合同及保密協(xié)議書的承諾，邱某應(yīng)賠付鄒城企業(yè)向其收取的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)3300元及合同違約金3000元。河北石家莊市企業(yè)招收了并未與鄒城企業(yè)解除勞動關(guān)系的邱某也存在著過失，根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條的規(guī)定，河北石家莊市企業(yè)解決邱某的賠付賬款承擔(dān)責(zé)任。