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員工福利平臺人力資源管理者：較高的薪水是留住人才的護城河？
2021-04-16
以前，員工福利平臺人力資源管理者常常認為，高薪是留住人才的護城河。如今，市場形勢早已改變，越來越多的企業(yè)員工福利平臺開始重視以人為本，重視激發(fā)人才的內(nèi)在動力，只有這樣才能真正留住人才，讓他們愿意為企...
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企業(yè)福利平臺:一切的管理方式,都源于管理理念
2021-04-16
JackWelch有一句名言，即績效管理是一個世界難題。為什麼是世界難題？績效管理要能夠順利實施，在公司企業(yè)福利平臺里一般有三座大山，我們稱之為推行績效管理的三大障礙。01.3個實行績效管理的大山。一、認知大山...
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彈性福利平臺新生代員工管理和激勵實踐
2021-04-15
新一代員工和高管生活環(huán)境完全不同的一代，思想活躍，目標明確，利弊分明，我行我素，特立獨行。雖然他們努力工作，精力充沛，但是平日里，他們對公司的各種制度或者一些硬性安排要么選擇充耳不聞，要么視而不見。...
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彈性福利平臺新生代員工的價值觀和行為特質(zhì)
2021-04-15
彈性福利平臺新生代員工的價值觀和行為特質(zhì)。新生代一般經(jīng)歷了以下五個重大社會事件的形成:嚴格執(zhí)行的計劃生育政策鄧小平視察南方產(chǎn)生的市場經(jīng)濟活力以上交所和深交所為代表的資本市場開放國有企業(yè)改革網(wǎng)絡的興起...
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彈性福利平臺發(fā)展下屬,這四個方面缺一不可
2021-04-15
管理者必須學會向下負責管理中的所有資源，人是最重要的資源，對人的激勵也是最重要的。對這方面的認識，管理者一般不缺少，但缺少的是部下成長的安排和支持。彈性福利平臺一直認為下屬的業(yè)績是由管理者決定的，也...
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公司福利平臺HR的成就感是如何被團建擊碎的?
2021-04-14
公司福利平臺團建一般是希望員工能夠和諧共處，通過集體活動拉近距離，消除隔閡。這樣可以增強團隊意識，提高協(xié)作效率，同時還可以產(chǎn)生對公司福利平臺的歸屬感。但是很多員工對團建不感興趣，甚至有些反感，認為團...
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養(yǎng)人之道給員工福利平臺提供的啟示
2021-04-14
能學嗎？怎么學？施振榮認為自己的養(yǎng)人之道是可以學習的，但情況可能并不簡單。員工福利平臺根據(jù)施振榮成長的有限數(shù)據(jù)，他從小就表現(xiàn)出與普通人不同的反思，其經(jīng)營企業(yè)包括養(yǎng)人的觀念早已發(fā)端。所以，更有可能的是...
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員工福利平臺：實現(xiàn)跨越的公司往往是“先人后事”
2021-04-14
怎樣養(yǎng)人？養(yǎng)人不是孟嘗君的養(yǎng)士，只要滿足吃魚，出車的要求即可。養(yǎng)人不僅是培養(yǎng)人，也是培養(yǎng)人。施振榮的養(yǎng)人之道是從假設到行為，從制度到愿景的制度人性假設——養(yǎng)人首先要相信人。不相信人，不相信自己的忠誠...
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彈性福利平臺發(fā)放年終獎時,我們要注意哪些點?
2021-04-13
彈性福利平臺如此發(fā)放年終獎，讓您免于員工吐槽。一般來說，彈性福利平臺在發(fā)放年終獎金時，我們應該注意什么，以免因為大錯誤而被員工吐槽？首先要注意的是，發(fā)放年終獎金時的三個方向:一是體現(xiàn)公司彈性福利平臺...
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發(fā)好年終獎,彈性福利平臺要重視崗位特征
2021-04-13
發(fā)好年終獎，彈性福利平臺要注意崗位特點。真正發(fā)放年終獎的姿勢與績效考核密不可分。彈性福利平臺為不同崗位的員工制定不同的激勵制度。例如，對銷售崗位、技術崗位和職能崗位，你可以這樣劃分:銷售:6份工資，3份...
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