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日前,“用生命加班加點(diǎn),悼念華為公司員工胡新宇”這一貼子亮相“天涯雜談”主頁(yè),不上一天,點(diǎn)擊量過萬,回貼近千。據(jù)報(bào)載,2005年獲研究生學(xué)位到深圳華為公司從業(yè)研究與開發(fā)的胡新宇,因不斷加班加點(diǎn)近1個(gè)月,造成勞累過度,全身上下好幾個(gè)衰竭而亡。但他卻死前是一個(gè)陽(yáng)光少年,運(yùn)動(dòng)細(xì)胞比較發(fā)達(dá),熟練多種多樣球類運(yùn)動(dòng),曾經(jīng)是健身運(yùn)動(dòng)高手。胡新宇的“熬夜猝死”,不但給工作節(jié)奏感緊張的年輕白領(lǐng)敲一記警鐘,從而造成各界人士對(duì) “床墊子文化藝術(shù)”的強(qiáng)烈懷疑。

據(jù)了解,華為公司做為有著上萬人研發(fā)部門的中國(guó)著名的通訊設(shè)備供應(yīng)商,其自主創(chuàng)業(yè)時(shí)會(huì)一個(gè)傳統(tǒng)式,幾乎所有的開發(fā)者都是有一張床墊子。加班加點(diǎn)遲了沒回家,與墊相隨。累了睡,醒過來站起來再干。一張床墊子大半個(gè)家,華為人攜著那張床墊子獨(dú)自走過創(chuàng)業(yè)的艱辛。“床墊子文化藝術(shù)”代表著華為人努力把智商發(fā)揮到最大值,這是華為精神的一種代表。

■ 床墊子文化藝術(shù):被異化理論企業(yè)文化

(彭興庭:江西省南昌 在讀研究生)

假如說床墊子文化藝術(shù)也是一種公司文化得話,那樣,這類文化藝術(shù),就是一種被異化理論了企業(yè)文化。

在管理溝通上,公司文化的核心是價(jià)值觀念。華為公司企業(yè)文化又是什么呢?深圳市社會(huì)科學(xué)院社會(huì)經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng)許通信有一篇有名的匯總?cè)A為公司為什么成功文章內(nèi)容。原文中提及,華為老總?cè)A為任正非有一個(gè)越出常規(guī)邏輯思維,覺得公司需要狼的精神:一是敏銳的嗅覺;二是不折不撓、不顧一切的攻擊精神實(shí)質(zhì);三是人群拼搏。華為公司最強(qiáng)調(diào)的便是強(qiáng)勢(shì)和激進(jìn)派,“勝則把酒言歡相祝,敗則誓死相助”,這類狼文化,恰好是華為人力資源商務(wù)大廈的奮斗精神土壤層。

18年以來,華為的銷售業(yè)績(jī)是驕人的。而華為的這類“狼文化”,真的是華為公司開拓創(chuàng)新的利器?？墒?當(dāng)一個(gè)公司把“狼文化”作為內(nèi)在價(jià)值觀念信仰時(shí),雖然很頗具攻擊能力,卻同時(shí)又是一種人的本性缺失。多年以來,華為公司一直秉持高強(qiáng)度工作,日夜奮戰(zhàn)就不用說了,研發(fā)人員“閉關(guān)修行”都是經(jīng)常的。

胡新宇的死,也令人想到前不久繁華過一陣的“史上第一美女秘書”。這名美女秘書“尖酸刻薄”地覺得,每日僅有8個(gè)小時(shí)上班時(shí)間,老總無權(quán)干涉她私人時(shí)間。最后,她失去這個(gè)工作。工作中,本應(yīng)是她們實(shí)質(zhì)的力量“確定”,如今卻變成了壓擠、鉗制她們主體異已能量。

■ 上班族“熬夜猝死”能不能抵制“床墊子文化藝術(shù)”

(劉效仁:安徽碭山 員工)

所說“床墊子文化藝術(shù)”,實(shí)際上提倡的是一種不顧惜員工生命安全的公司利益至上的價(jià)值觀。為了能公司的發(fā)展強(qiáng)盛,員工務(wù)必全身心的投入,100%的付出,員工被異化理論變成公司創(chuàng)造財(cái)富、占據(jù)銷售市場(chǎng)、獲得巨額盈利的方法和專用工具。

表層來看,華為集團(tuán)為員工每個(gè)人提供一個(gè)床墊子以便歇息,似乎很個(gè)性化,但是其本質(zhì)則是根據(jù)有機(jī)化學(xué)的床墊子,加強(qiáng)員工的無私奉獻(xiàn)和奉獻(xiàn)精神。歸根結(jié)底,“床墊子文化藝術(shù)”,便是資產(chǎn)以借“企業(yè)理念”換句話說“公司文化”之手,無聲無息把勞動(dòng)者的歇息支配權(quán)和自由剝奪了。

可以這么說,華為的個(gè)人行為與一般的“血汗工廠”具有一些差別,例如華為公司能通過績(jī)效考核給與員工一定經(jīng)濟(jì)的報(bào)償和政治殊榮,并不是免費(fèi)占據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)和成效。但是,真相是,每一個(gè)人都并不是鋼淬煉鑄的,都有人體的極限值,精神上的極限值,疲憊的界點(diǎn)。6月1日的《中國(guó)青年報(bào)》有關(guān)《加班時(shí)間———工作效率》的調(diào)查說明,很多行業(yè)員工每周工作時(shí)間超出50鐘頭,長(zhǎng)期工作造成“時(shí)間精力枯竭”,工作效能明顯下降。

也正因?yàn)?人的一生是人世間最寶貴的財(cái)富,而人的一生健康又是十分脆弱的,因此,各個(gè)國(guó)家都建立和設(shè)立了員工歇息、假期的法律法規(guī)?！睹绹?guó)法典·憲法行政法卷》譯本中,對(duì)“出勤率與假期”的相關(guān)規(guī)定極其細(xì)膩嚴(yán)苛,將近16頁(yè),在其中“假期”部分有11頁(yè)。而西班牙擁有全世界最吸引人的休假制度,要求詳盡到“員工不可以在電腦前面連續(xù)運(yùn)行6個(gè)小時(shí)以上”,還規(guī)定因工作壓力太大所引起的抑郁癥、焦慮、失眠癥等心理問題,都算工傷事故。

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