中國(guó)青年網(wǎng)貴陽市９月４日電 （新聞?dòng)浾?吳艷） 為完成企業(yè)硬任務(wù)、持續(xù)一個(gè)月每日工作十余鐘頭而難以休息的昆明公交車駕駛員楊關(guān)，終因體力透支昏倒在崗位上；廣州市華為集團(tuán)年僅２５歲研究生胡新宇因疲勞過度而卒死……這種比較嚴(yán)重?fù)p害員工生命安全事件一次次刺疼著社會(huì)發(fā)展神經(jīng)系統(tǒng)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)下民工與“上班族”們平均每天工作量大在１１小時(shí)，每個(gè)月工作中２６天，她們進(jìn)行的具體工時(shí)長(zhǎng)是法律規(guī)定工時(shí)的１．５倍左右。背著“工作責(zé)任心”旗幟的加班文化使企業(yè)控制成本更新盈利的與此同時(shí)，勞動(dòng)者的休息權(quán)、生命健康權(quán)反被絕情奪走性傷害，“熬夜猝死”做為請(qǐng)求超時(shí)勞動(dòng)的極端化主要表現(xiàn)更直觀危及勞動(dòng)者的人身安全，組成對(duì)基本人權(quán)的侵害。

過度加班和勞累過度狀況不但直接傷害了勞動(dòng)者的身體健康和進(jìn)一步權(quán)益，更需當(dāng)心是指，它比較嚴(yán)重消除了經(jīng)濟(jì)發(fā)展所造就大量的就業(yè)崗位，它必定要奪走許多勞動(dòng)者的就業(yè)崗位和就業(yè)支配權(quán)，是導(dǎo)致目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“高增長(zhǎng)、低學(xué)生就業(yè)”困境的一個(gè)重要要素。

表面看，加班文化擴(kuò)散是人力資源市場(chǎng)供需失調(diào)信號(hào)，是公司為控制成本立足于市場(chǎng)迫不得已之事，其實(shí)質(zhì)則是經(jīng)濟(jì)發(fā)展具體消費(fèi)的勞動(dòng)力多而社會(huì)發(fā)展最后聘請(qǐng)就業(yè)人群少，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展所產(chǎn)生的學(xué)生就業(yè)實(shí)際效果受到影響。據(jù)相關(guān)權(quán)威專家計(jì)算，若把中國(guó)目前人力資源市場(chǎng)實(shí)際應(yīng)用的工作量換算成規(guī)范人力資本，其總數(shù)會(huì)比目前統(tǒng)計(jì)分析就業(yè)人口空出７８００數(shù)萬人，由日夜奮戰(zhàn)相抵的就業(yè)機(jī)會(huì)損害極大。

盡管《勞動(dòng)法》早就確立員工“八小時(shí)工作制”的公民基本權(quán)利，為什么諸多單位及單位膽敢輕視法律法規(guī)“團(tuán)體違反規(guī)定”？直接原因也在于現(xiàn)階段“勞累過度”侵權(quán)行為成本費(fèi)過低，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益政策法規(guī)仍含糊、落后，公會(huì)等勞動(dòng)者維權(quán)機(jī)構(gòu)勢(shì)弱沉默無言，勞動(dòng)保障監(jiān)察體制方式不夠硬，社會(huì)保障體系比較嚴(yán)重缺少，在社會(huì)強(qiáng)資產(chǎn)弱勞動(dòng)力的現(xiàn)狀下，本身支配權(quán)屢受損害的員工只有變成“沉默的大多數(shù)”。

人力資本是特殊規(guī)模經(jīng)濟(jì)，相關(guān)政府機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)和不可以坐視不管供給與需求調(diào)整銷售市場(chǎng)所引發(fā)的眾多不和睦要素、乃至分歧不足而漠不關(guān)心或懲治不到位，不要讓法律法規(guī)密文結(jié)合實(shí)際每次成空了，一定要對(duì)損害勞動(dòng)者權(quán)益的公司嚴(yán)厲打擊懲處，保證法律法規(guī)的執(zhí)行力。