依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞社部《關(guān)于貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人不得隨意增加員工工作時(shí)間，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)增加員工工作時(shí)間。對(duì)用人公司違反法律、法規(guī)規(guī)定逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。

可是，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條所規(guī)定的五種前提下，員工不可拒絕加班。

1、 產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，威協(xié)員工和人們健康安全與國(guó)家資金安全，要及時(shí)解決；

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)和常見(jiàn)故障、危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修；

3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)；

4、為完成我國(guó)特殊任務(wù)， 或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)家計(jì)劃外安排好的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)等狀況,

5、有關(guān)法律法規(guī)的其他情形。

盡管在之上五種前提下，用人公司并不經(jīng)商議就分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，可是增加工作時(shí)間不可違背勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。