一、試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)嗎

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于企業(yè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)。也不能低于企業(yè)同樣職位的最高檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十。用人公司與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法商議，承諾在書面的勞動(dòng)合同書中。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以完成一定工作目標(biāo)為的期限勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不成立，該期為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

二、欠薪法律責(zé)任是什么

1、員工能夠消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、付款賠償費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，用人公司未按工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬;用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資，理應(yīng)付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應(yīng)付金額的50%之上、100%以內(nèi)的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。

企業(yè)拖欠工資不給的，彼此又沒有勞動(dòng)合同，那樣前提下，員工可以起訴，給法庭給予一份民事訴訟狀，并搜集能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件材料。在訴訟狀中關(guān)鍵寫清訴請(qǐng)，其實(shí)就是規(guī)定收取的職工薪酬，并用事實(shí)說話，例舉另一方欠薪這一事實(shí)。

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