一、工作離開了不發(fā)工資如何處理

1、員工工作離開了，公司不發(fā)工資的，員工可以和企業(yè)商議，同時(shí)要求立即發(fā)工資；假如不予發(fā)放，員工能通過向勞動(dòng)行政部門檢舉、申請勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等方法來法律維權(quán)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條，用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方應(yīng)當(dāng)依法申請調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。

二、無固定期限勞動(dòng)合同書用工人得病不可以工作該怎么辦

無固定期限勞動(dòng)合同書用工人得病不可以工作,用人公司理應(yīng)付款員工病事假期內(nèi)薪水，病事假期內(nèi)薪水能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

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