一，試用期工資能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

實(shí)習(xí)期是勞務(wù)關(guān)系彼此被告方在勞動合同書中承諾的，開展相互之間掌握，互相調(diào)研的限期，但并不是員工“白做了階段”。依據(jù)《勞動合同法》第20條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

又依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

換句話說，試用期工資理應(yīng)重視彼此本人的意向，有勞動合同書訂立的，從承諾，要是沒有一切承諾，試用期工資付款規(guī)范理應(yīng)商議明確，由于任何一方也沒有支配權(quán)單方面決策勞動合同書的內(nèi)容。由于，試用期工資是有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，一是不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，二是與勞動合同書承諾薪水相掛勾。假如彼此商議不成功的，也理應(yīng)依照有益于員工的視角，依據(jù)二者選其高的標(biāo)準(zhǔn)明確試用期工資規(guī)范。

二，企業(yè)欠薪如何處理

用人公司未立即向職工結(jié)算薪水的，包含沒有立即付款勞動合同書訂立的薪水，加班費(fèi)和其他勞務(wù)報(bào)酬，員工可依規(guī)單方面消除勞動合同書并規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，與此同時(shí)用人公司仍有責(zé)任付款薪水差值。用人公司未依照勞動合同書的承諾付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，或是用人公司小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的，將擔(dān)負(fù)下列法律法規(guī)不良影響：

（一）期限付款。用人公司沒有付款相應(yīng)成本的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司單位期限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是用人公司只需補(bǔ)付就可以。

（二）差值付款。用人公司違背《勞動合同法》要求，向職工結(jié)算的勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用人公司應(yīng)該付款其差值一部分。這一要求的額度和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的要求不一樣?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司付款員工的薪資酬勞小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，要在補(bǔ)齊小于規(guī)范部份的與此同時(shí)，此外付款等同于小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā分灰?guī)定用人公司按照規(guī)定補(bǔ)充早已付款額度與基本工資規(guī)范中間的差值就可以，無須再加付賠償金；

（三）加付賠償費(fèi)。用人公司在工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期內(nèi)，貸款逾期不付款的，工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。