一、企業(yè)不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么辦

用人公司不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)該怎么辦？用人公司不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是一種明顯的違紀(jì)行為，這類違紀(jì)行為一經(jīng)檢舉查證，將受嚴(yán)格懲罰。

企業(yè)違反有關(guān)要求，付款員工的薪水小于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由勞動(dòng)者和社會(huì)保險(xiǎn)部門勒令其期限發(fā)放按基本工資規(guī)范測(cè)算的欠付金額，并按國(guó)家相關(guān)要求付款賠償金?！庇纱耍覀兛梢粤私?，懲罰方法具體有下列3種：

1、勒令期限發(fā)放。針對(duì)付款員工的薪水小于當(dāng)?shù)鼗竟べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令公司期限發(fā)放按基本工資規(guī)范測(cè)算的欠付金額的薪水。

2、勒令付款賠償費(fèi)。

對(duì)小于基本工資規(guī)范付款員工工資的公司，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令向員工付款賠償費(fèi)。賠償費(fèi)的金額按下列規(guī)范：一是欠付金額不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范25%的，付款欠付金額20%的賠償費(fèi)；二是欠付金額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范25%之上，不夠50%的，付款欠付金額50％的賠償費(fèi)；三是欠付金額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范50%之上的，付款欠付金額100%的賠償費(fèi)。

3、處罰。用人公司在社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)的期內(nèi)仍不發(fā)放欠付員工的薪資或是賠償費(fèi)的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)還可以依據(jù)劇情，按每欠一人數(shù)，懲處欠付金額2～5倍的處罰。

特別提示：

1、公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，按相關(guān)要求的審核管理權(quán)限由地市政府準(zhǔn)許關(guān)掉、整治的公司，或由人民法院判決進(jìn)到破產(chǎn)程序的公司，并不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2、工會(huì)有權(quán)利對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的實(shí)施狀況開(kāi)展全方位合理監(jiān)管，如發(fā)覺(jué)公司不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范相關(guān)要求的，工會(huì)能夠報(bào)請(qǐng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依規(guī)進(jìn)行解決。

二、試用期工資能夠小于基本工資規(guī)范

實(shí)習(xí)期或?qū)嵙?xí)期是員工逐漸執(zhí)行新的勞動(dòng)合同書(shū)、從業(yè)熱門職業(yè)的穩(wěn)定期。在工作合同生效時(shí)，用人公司對(duì)職工的工作技術(shù)性掌握情況等狀況不甚了解，與此同時(shí)員工對(duì)其所擔(dān)任的職位的認(rèn)識(shí)也需一段時(shí)間，因而，將員工從業(yè)新技術(shù)工種時(shí)一開(kāi)始的一段時(shí)間要求為實(shí)習(xí)期或?qū)嵙?xí)期是很有必要的。

1995年5月12日社會(huì)保障部公布的《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款要求，學(xué)徒、熟手、大中專生應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、實(shí)習(xí)期、實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)能夠自己明確實(shí)習(xí)期、實(shí)習(xí)期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動(dòng)合同法為前提條件。在試崗內(nèi)，員工也一樣在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了常規(guī)的工作，依規(guī)應(yīng)享有勞動(dòng)法規(guī)定的薪水權(quán)。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條要求，員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作，其所屬的用人公司應(yīng)該付款其不少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪水。