一、員工的福利工資待遇包含什么

在我國的福利包含社會發(fā)展福利和員工福利2個一部分，社會發(fā)展福利就是指我國為全部社會組員提升化學物質、文化活動采用一系列相應措施。員工福利就是指公司為本部門的員工為處理相同的交易必須 而采用的必需確保。依據出示的業(yè)務不一樣，公司對員工福利有下列幾部份構成：

工作中日內的歇息：包含中午飯的歇息、睡午覺等。

每星期請假：依據《中華人民共和國勞動法》的要求，公司應實行每星期工作中40個鐘頭的工時制度，公司不可隨意增加上班時間，如的確因為企業(yè)經營必須，經與員工商議后還可以增加上班時間，一般不能超出1個鐘頭，最多增加上班時間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出36鐘頭。分配工作增加上班時間的，付款高于薪水的150的薪資酬勞。歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水200的薪資酬勞。法定節(jié)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300的薪資酬勞。

年假：國家實行帶薪年假規(guī)章制度，員工持續(xù)工作中一年之上可享有帶薪年假。

探親假：依據1981年制訂的《有關員工探親訪友的規(guī)定》要求在公司工作中滿一年的固定不動員工與家長或另一半不在一起，又不能用公假團圓的，每一年可享有一次探親假。單身員工探爸爸媽媽假為一年一次20天，而因工作中必須 2年探一次，可合拼應用增加至45天。已經結婚員工探另一半一年一次30天，除此之外，還要求已經結婚在一起的員工可四年享有一次看望爸爸媽媽的假日，假日為20天，在法定節(jié)假日期內探親訪友的，時間不夠以上要求的能夠補足，探親訪友期內薪水照發(fā)，差旅費可所有費用報銷或依照探親假特性一部分費用報銷。

法律法規(guī)的節(jié)假日日：員工的節(jié)假日日包含元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶、三八節(jié)等相關法律法規(guī)要求的別的節(jié)假日日。

各種各樣補助：如公司為員工派發(fā)的交通費、膳食補助、租房補貼、貧困家庭補助、服飾補助、孩子教育補助、水電氣補助、取暖費、減溫補助、洗理補助等。

建造的各種各樣公共服務設施：如公司修建的飯?zhí)?、院校、幼稚園、淋浴室、俱樂部隊、影院、公共圖書館等。

公司健全福利設備，有利于公司挽回優(yōu)秀人才，引進人才，是對員工工作中的一種整體報償?shù)囊徊糠帧Ｔ诠究紤]到福利規(guī)章制度時，可依據具體情況，將稅前利潤獲取一定占比作為員工福利股票基金。

二、最低工資標準里包含福利嗎

2004年3月1日起實行的《最低工資規(guī)定》第3條要求：最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。

依據《最低工資規(guī)定》第12條的要求：在員工供應正常的工作的情形下，用人公司應付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可少于本地基本工資規(guī)范：

1、增加上班時間薪水：

2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼：

3、法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇。

因而，依據上述要求看，最低工資標準不包括加班費，都不包含政府特殊津貼和福利工資待遇。