一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人社保嗎

員工薪水不包含福利和個(gè)人社保嗎？中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下6個(gè)一部分構(gòu)成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)時(shí)工資；

3、獎(jiǎng)勵(lì)金；

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

5、日夜奮戰(zhàn)薪水；

6、特殊情況下付款的薪水。

在這里6部分中并沒有包含福利。原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明文規(guī)定：“企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等”不屬于薪水范疇。因而，用人公司不能將福利承諾在薪資中，即便 做出了這一承諾也是沒用的。公司為員工派發(fā)清爽飲品費(fèi)這歸屬于福利，不可以納入薪水新項(xiàng)目中。

針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金而言，用人公司理應(yīng)以員工的基數(shù)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，無論該事宜是不是承諾在勞動(dòng)合同書中。用人公司不可將應(yīng)是員工交納及代收代繳的社會(huì)保險(xiǎn)金做為薪水的一部分以現(xiàn)錢方式發(fā)送給員工。但鐘點(diǎn)工以外。

二、薪水福利包含什么

依據(jù)出示的業(yè)務(wù)不一樣，公司對(duì)員工福利有下列幾部份構(gòu)成：

工作中日內(nèi)的歇息：包含中午飯的歇息、睡午覺等。

每星期請(qǐng)假：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的要求，公司應(yīng)實(shí)行每星期工作中40個(gè)鐘頭的工時(shí)制度，公司不可隨意增加上班時(shí)間，如的確因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般不能超出一個(gè)鐘頭，最多增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出48小時(shí)。分配工作增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞。歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水200%的薪資酬勞。法定節(jié)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%資酬勞。

年假：國家實(shí)行帶薪年假規(guī)章制度，員工持續(xù)工作中一年之上可享有帶薪年假。

探親假：依據(jù)1981年制訂的《有關(guān)員工探親訪友的規(guī)定》要求在公司工作中滿一年的固定不動(dòng)員工與家長或另一半不在一起，又不能用公假團(tuán)圓的，每一年可享有一次探親假。單身員工探爸爸媽媽假為一年一次20天，而因工作中必須 2年探一次，可合拼應(yīng)用增加至45天。已經(jīng)結(jié)婚員工探另一半一年一次30天。除此之外，還要求已經(jīng)結(jié)婚在一起的員工可四年享有一次看望爸爸媽媽的假日，假日為20天，在法定節(jié)假日期內(nèi)探親訪友的，時(shí)間不夠以上要求的能夠補(bǔ)足，探親訪友期內(nèi)薪水照發(fā)，差旅費(fèi)可所有費(fèi)用報(bào)銷或依照探親假特性一部分費(fèi)用報(bào)銷。

法律法規(guī)的節(jié)假日日：員工的節(jié)假日日包含元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶、三八節(jié)等相關(guān)法律法規(guī)要求的別的節(jié)假日日。

各種各樣補(bǔ)助：如公司為員工派發(fā)的交通費(fèi)、膳食補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、貧困家庭補(bǔ)助、服飾補(bǔ)助、孩子教育補(bǔ)助、水電氣補(bǔ)助、取暖費(fèi)、減溫補(bǔ)助、洗理補(bǔ)助等。

建造的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施：如公司修建的飯?zhí)?、院校、幼稚園、淋浴室、俱樂部隊(duì)、影院、公共圖書館等。

公司健全福利設(shè)備，有利于公司挽回優(yōu)秀人才，引進(jìn)人才，是對(duì)員工工作中的一種整體報(bào)償?shù)囊徊糠?。在公司考慮到福利規(guī)章制度時(shí)，可依據(jù)具體情況，將稅前利潤獲取一定占比作為員工福利股票基金。