一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范怎樣付款

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

員工在簽署勞務(wù)合同時，應(yīng)規(guī)定用人公司確立標(biāo)準(zhǔn)工資，并不可小于基本工資規(guī)范。與此同時，要按照規(guī)定進(jìn)行工作目標(biāo)，并執(zhí)行好的工作考勤管理，領(lǐng)到薪水辦理手續(xù)，妥當(dāng)儲存薪水紀(jì)錄。當(dāng)用人公司侵害自個的最低工資標(biāo)準(zhǔn)利益時，應(yīng)立即向公會體現(xiàn)或向勞動和社會保障部門檢舉，與此同時，在產(chǎn)生勞動糾紛的60日內(nèi)到本地關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會申請勞動仲裁。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費，獨特辦公環(huán)境，獨特標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不包含員工商業(yè)保險，福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由一個國家或地方根據(jù)法律制訂。推行記件，預(yù)算定額工資制度的用人公司，務(wù)必在科學(xué)規(guī)范制訂勞動定額基本上，明確基本上記件價格和超量記件價格，員工供應(yīng)正常的工作并按基本上記件價格測算的薪資不能小于基本工資規(guī)范，超量記件價格用以測算員工超過一切正常工作的薪資酬勞。

二，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含個人社保嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個人社?；蚴巧虡I(yè)保險。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費，獨特辦公環(huán)境，獨特標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不包含員工商業(yè)保險，福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益。

有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個人社保嗎的難題。社會保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第三條要求：最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，其所屬的公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。

以下各類不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分：

（1）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（2）幼兒園中班，晚班，高溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨特辦公環(huán)境，標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；

（3）中國法律，政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險，福利工資待遇。