一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包括社保和個(gè)人公積金嗎

員工本人理應(yīng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以內(nèi)。

以下各類在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范之外，由用人公司再行付款：

(一)增加上班時(shí)間的日夜奮戰(zhàn)薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和我國(guó)、省要求的員工理應(yīng)享有的福利工資待遇。關(guān)鍵包含：對(duì)員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)的花費(fèi);按我國(guó)工作安全要求發(fā)送給員工的花費(fèi)和用具，及其用人公司本身要求的運(yùn)行用具(如工作中衣著等);按我國(guó)住宅體制改革要求由用人公司為員工交納的公積金;用人公司為員工結(jié)算的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)、殯葬慰問金福利金、探親訪友車費(fèi)、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助、日常生活艱難補(bǔ)貼、冬天取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范對(duì)職工的危害

假如最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范沒有上漲或是上升遲緩，會(huì)危害員工的那些權(quán)益，關(guān)鍵表現(xiàn)在下面一些個(gè)層面：

加班工資：伴隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升 ，加班費(fèi)的最少測(cè)算數(shù)量、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的最少測(cè)算數(shù)量也需要提升。加班費(fèi)的測(cè)算最少需要以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為數(shù)量測(cè)算，平常、歇息日、法定節(jié)假日的加班費(fèi)，最少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范依照鐘頭或是日數(shù)折合后的1.5倍、2倍、3倍。

拿到手薪水：針對(duì)一部分底層員工及業(yè)務(wù)員而言，假如最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范沒有上漲或增漲遲緩，也就代表它們的拿到薪水有可能也會(huì)原地打轉(zhuǎn)或提高得非常慢，這也是最立即的危害。

休帶薪假：一切正常狀況下，企業(yè)都是會(huì)有一些帶薪假期，例如婚假、病事假、生育假、工傷假等，如的標(biāo)準(zhǔn)工資是依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范設(shè)置得話，那麼休帶薪假的情況下就只有拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

之上便是我們對(duì)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包括社保和個(gè)人公積金嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識(shí)到員工本人理應(yīng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以內(nèi)。假如各位還想認(rèn)識(shí)別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。