有的企業(yè)與員工承諾的試用期工資比最低工資標(biāo)準(zhǔn)還低這應(yīng)當(dāng)如何消費(fèi)者維權(quán)，下面我為大伙兒梳理了一些有關(guān)試用期工資小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范該怎么辦層面的專業(yè)知識(shí)，熱烈歡迎大伙兒閱讀文章!

　　實(shí)習(xí)期內(nèi)薪水能夠小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎?

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　因此，即便 僅僅在實(shí)習(xí)期，員工的薪水也不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　1、小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如何懲罰?

　　針對(duì)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水酬勞的企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》第85條要求：小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

　　2、小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如何消費(fèi)者維權(quán)?

　　(1)員工在碰到最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范侵權(quán)行為時(shí)，關(guān)鍵是要保存好相關(guān)直接證據(jù)，如勞動(dòng)合同書。一般狀況下，合同簽訂后用人公司和員工各持一份，針對(duì)該份直接證據(jù)，員工應(yīng)當(dāng)儲(chǔ)存好。

　　在沒(méi)有勞動(dòng)合同書的狀況下，證實(shí)實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系存有是有一定難度系數(shù)的，員工在用人公司所留有的一切有文本紀(jì)錄的原材料，應(yīng)當(dāng)盡可能儲(chǔ)存。

　　(2) 可請(qǐng)一起工作中過(guò)的朋友做為見證人證實(shí)。工資條為公司發(fā)工資的情況下必須由員工查收的薪水憑證，可作質(zhì)證證實(shí)。有一些公司采用的是立即將薪水打架員工儲(chǔ)蓄卡的方法發(fā)工資，那樣拿存折或是銀行存折即能夠做為工資發(fā)放的證實(shí)。可是假如能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，在證實(shí)薪水金額上企業(yè)就承擔(dān)一定的證明責(zé)任，因而可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系是重要。

　　3、什么薪水不記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?

　　員工以下勞務(wù)報(bào)酬不可測(cè)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中：

　　(1)增加法律規(guī)定上班時(shí)間個(gè)人所得的薪水酬勞;

　　(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

　　(3)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利工資待遇，包含膳食補(bǔ)助、上下班時(shí)間差旅費(fèi)補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼等;

　　(4)市工作行政機(jī)關(guān)要求的不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入，一般包含本人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金等。