一，最低工資標準規(guī)范怎樣可用

2004年3月1日起實施的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應用領(lǐng)域不但包含公司，還包含非營利性企業(yè)，有雇傭的個體戶和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工，及其黨政機關(guān)，機關(guān)事業(yè)單位，社團組織和與之創(chuàng)建勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的員工。這就代表著以上員工是受最低工資標準規(guī)范防護的，假如用人公司下發(fā)的薪水小于基本工資標準規(guī)定的，員工是有權(quán)利規(guī)定用人公司不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權(quán)利規(guī)定勞動部門付款對應的經(jīng)濟補償。

二，試用期工資小于最低工資標準該怎么辦

實習期是員工逐漸執(zhí)行新的勞動合同書，從業(yè)熱門職業(yè)的穩(wěn)定期。在工作合同生效時，用人公司對職工的工作技術(shù)性掌握情況等狀況不甚了解，與此同時員工對其所擔任的職位的認識也需一段時間，因而，將員工從業(yè)新技術(shù)工種時一開始的一段時間要求為實習期或?qū)嵙暺谑呛苡斜匾摹?/p>

1995年5月12日社會保障部公布的《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款要求，學徒，熟手，大中專生應屆畢業(yè)生在學徒工期，嫻熟期，實習期，實習期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由用人公司獨立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)能夠 自主明確實習期，實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。

在實習期內(nèi)，員工也一樣在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了常規(guī)的工作，依規(guī)應享有勞動法規(guī)定的薪水權(quán)。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第57條要求，員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用，嫻熟，實習期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了一切正常工作，其所屬的用人公司應該付款其不少于基本工資標準規(guī)定的薪水。