一，企業(yè)發(fā)的補(bǔ)貼歸屬于薪水嗎

退休人員綜合外花費(fèi)，包含離休人員的醫(yī)療費(fèi)用及退休人員別的綜合外花費(fèi)。企業(yè)改制涉及到的退休人員綜合外花費(fèi)，依照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財務(wù)管理問題的通知》實(shí)行。

按照規(guī)定產(chǎn)生的別的員工福利費(fèi)，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)，慰問金費(fèi)，員工外地安置費(fèi)，獨(dú)生子女費(fèi)，探親假車費(fèi)，及其合乎企業(yè)員工福利費(fèi)界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

公司為員工給予的交通出行，住宅，通訊工資待遇，早已實(shí)施貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定派發(fā)或付款的租房補(bǔ)貼，交通費(fèi)或是車改補(bǔ)助，通訊補(bǔ)助，理應(yīng)列入企業(yè)員工職工薪酬，不會再列入員工福利費(fèi)管理方法；并未實(shí)施貨幣化改革的，公司產(chǎn)生的有關(guān)開支做為員工福利費(fèi)管理方法，但依據(jù)國家相關(guān)公司住宅體制改革現(xiàn)行政策的統(tǒng)一要求，不可再為員工續(xù)建住宅。公司給員工派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼，未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)補(bǔ)助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

二，病假工資應(yīng)當(dāng)如何付款

依據(jù)原社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業(yè)員工因生病或非工受傷，必須 停止工作診療時，依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)員工得病或非工受傷，在診療期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計不超過180天的，由公司發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計超出180天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟(jì)費(fèi)。

有關(guān)實(shí)際金額，依據(jù)在我國《勞動保險條例》要求，醫(yī)療期在六個月之內(nèi)者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須 特別注意的是，全國各地的實(shí)際測算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都無法少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80％。