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職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。
彈性福利的方式有利于公司擺脫“成本上升→令人滿意”的非良性循環(huán)。關(guān)鍵是有限的福利費(fèi)用預(yù)算金以內(nèi),由公司員工自主挑選福利商品的福利方案。一般由公司出示這份列有各種各樣福利商品的萊單,員工能夠依據(jù)自身的...
針對(duì)工薪族而言,每一月除開(kāi)薪水,職工福利都是大伙兒非常關(guān)心的事兒了!例如過(guò)節(jié)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)拓展、職工度假旅游、超市購(gòu)物卡等。在這一專業(yè)知識(shí)共享資源的時(shí)期,無(wú)論是老總還是職工,人們不但要知其所以然,更要知其...
隨之我國(guó)迅速向老齡化社會(huì)發(fā)展的邁入,人力資本供求平衡持續(xù)降低,用人之長(zhǎng)要求不斷提高,導(dǎo)致大氛圍將要從顧主核心的自由競(jìng)爭(zhēng)變化為侯選人核心的賣方市場(chǎng),而相比找尋優(yōu)秀人才,吸引優(yōu)秀人才早已變成中國(guó)公司遭遇...
針對(duì)工薪族而言,每一月除開(kāi)薪水,企業(yè)福利都是我們非常關(guān)心的一件事了!例如過(guò)節(jié)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)拓展、公司員工度假旅游、超市購(gòu)物卡等。在這一專業(yè)知識(shí)共享資源的時(shí)期,無(wú)論是老總或是公司員工,人們不但要知其所以然,...
依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)所得稅現(xiàn)行政策,公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)用,不超出職工醫(yī)?;ㄙM(fèi)的總金額為14%,被扣減。公司員工福利費(fèi)用就是指公司所應(yīng)用的醫(yī)療費(fèi)(包含公司報(bào)名參加職工醫(yī)保付款的醫(yī)保花費(fèi))、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員的...
伴隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與員工崗位個(gè)人所得提高,薪酬已不是員工唯一的追求完美?,F(xiàn)如今,員工不僅愈來(lái)愈高度重視福利的改進(jìn)難題,其所了解的福利的內(nèi)函也日漸展現(xiàn)個(gè)別化與多樣化特性。在這類變化下,公司的福利、薪資...
員工的薪酬占公司經(jīng)營(yíng)支出成本很大的比重,如何對(duì)公司的用人成本進(jìn)行管理和控制,并采取有效的、合理合規(guī)的節(jié)稅措施,對(duì)員工薪酬,特別是員工福利費(fèi)進(jìn)行稅費(fèi)籌劃,保證員工薪酬的最大化,從而提高員工工作的積極性...
福利費(fèi)用應(yīng)用范疇國(guó)稅總局公布的《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》強(qiáng)調(diào),公司員工福利費(fèi)支出范疇關(guān)鍵包含以下幾點(diǎn):(一)并未推行分離出來(lái)辦社會(huì)發(fā)展職責(zé)的公司,其下設(shè)褔?yán)麊挝凰a(chǎn)生的機(jī)器設(shè)備、設(shè)...
員工福利費(fèi)的扣減規(guī)范依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條要求:1、公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開(kāi)支,不超過(guò)工資薪金所得總金額14%的一部分,準(zhǔn)許扣減。2、公司撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)...
有關(guān)公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告財(cái)企[2009]242號(hào)中共中央相關(guān)部門,國(guó)務(wù)院辦公廳中央部委、各直屬機(jī)構(gòu),全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳,全國(guó)人民代表大會(huì)政策研究室,解放軍總后勤部,武警總部,各省市、自治州、市...