隨之我國迅速向老齡化社會發(fā)展的邁入，人力資本供求平衡持續(xù)降低，用人之長要求不斷提高，導致大氛圍將要從顧主核心的自由競爭變化為侯選人核心的賣方市場，而相比找尋優(yōu)秀人才，吸引優(yōu)秀人才早已變成中國公司遭遇的較大挑戰(zhàn)。在我國公司來看，為了能塑造高度重視優(yōu)秀人才多樣化的公司文化，長期性留存優(yōu)秀人才算是更加重要的因素，這一流行見解與中國公司實現(xiàn)留存優(yōu)秀人才，進而合理控制成本、防止風險性的人才激勵機制觀緊密聯(lián)系。

公司發(fā)展前途及薪資福利變成促進人才流動的最重要環(huán)境要素，換句話說，薪資福利的優(yōu)劣事關公司可否吸引關鍵優(yōu)秀人才，平穩(wěn)職工流失率。另外，評估中還強調，在福利實行上超6成公司遭受“職工構造多元化，不能滿足差異群體要求”的不容樂觀挑戰(zhàn);而福利費用預算不足、禮物創(chuàng)新能力不夠等，是許多公司員工福利管理方法上碰到的困擾;在福利實行工作壓力下，公司員工福利購置工作人員對職工的滿意率預計也不自信：只能約4成公司覺得職工會在挺大水平上認同公司派發(fā)的福利，富于的企業(yè)采購工作人員持留存心態(tài)。

福利管理機制將要進到新時期

隨之優(yōu)秀人才市場競爭更加猛烈，公司員工福利管理機制隨之在產生著更改。在以商品/電子券福利主導的時期，公司多以采用獨立購置、人工服務派發(fā)的方式，福利類目也以新鮮水果、香皂、有機大米、油等應用物件福利主導。來到以彈性福利主導的時期，公司實現(xiàn)導入彈性福利服務平臺，在同樣費用預算狀況下，讓職工選擇自身喜愛的福利商品，使職工有著選擇福利管理權，而福利費用統(tǒng)一化管理方法，提升公司員工福利派發(fā)高效率，提高職工令人滿意到。在公司遭遇市場需求日益加劇化的當下，公司員工福利管理機制也將隨著進到新的時期——全情景集成化福利平臺，即從福利換取大量聚焦點到福利派發(fā)，將福利于本身業(yè)務流程緊密聯(lián)系，重歸福利的鼓勵實質。

全情景集成化團隊激勵&福利平臺——福利plus做為遠行云商主打產品的公司員工福利綜合性解決方案服務提供商，秉著用戶取得成功的核心理念，借助SaaS服務平臺和SaaS業(yè)務管理系統(tǒng)，為公司供應全情景、有溫度的團隊激勵和福利體系管理，為職工供應高質量的福利內容與服務項目，在合規(guī)管理的前提條件下讓公司更放心、職工更令人滿意。

一站式企業(yè)福利，對接一手供應商

福利plus服務平臺要以福利plus“職工取得成功”已有福利管理體系為原型用心營造的，其若為公司HR供應一站式，即一個經銷商可處理HR在福利管理方法派發(fā)上的所有要求。從供應商選擇、主題活動升溫宣傳策劃、福利購置與派發(fā)、換取與消費，到售后維修服務、實際效果解析能夠再一個服務平臺內拿下，并且可遍及全情景，從基本的年節(jié)、周年慶典、平時津補助，到商業(yè)保險、常規(guī)體檢、度假旅游等福利，及其團隊激勵情景所有包含，并還要不斷健全中。在供應商選擇上，服務平臺為用戶用心甄選了各行業(yè)高品質經銷商以保證質量，實現(xiàn)經銷商統(tǒng)一化派送，范疇遍及達到全國性98%地域，并實現(xiàn)集中采購方式為用戶供應具備競爭能力的特享價錢。

除此之外，服務平臺還可以為用戶配備了技術專業(yè)的實施顧問，可深層次洞悉用戶業(yè)務流程，當場服務項目，考慮差異用戶的多元化要求，而專享的用戶取得成功主管則將會為用戶供應1對1的積極服務項目，全線守候企業(yè)發(fā)展。另外還若為用戶供應健全的售后服務步驟，及時沒有響應的顧客服務，讓用戶的售后服務安心，放心省勁。

職工更令人滿意：自己挑選福利，按需挑選

福利plus服務平臺內的貨品類型遍及B2C電子商務、外賣送餐、生鮮食品、商場超市、出行等吃穿住行每個消費情景，貨品SKU總數超出30萬，同城購物遍布全國超出50萬的商戶，另外，租房子、搬新家、保潔服務、洗衣服、影片、表演等大量情景也再不斷擴大中，職工能夠依據要求選擇，免費在線消費均統(tǒng)一化公賬清算，整個過程無需職工墊付資金、貼票報帳，并與HR系統(tǒng)軟件無縫拼接集成化，可遍及職工職業(yè)發(fā)展全情景。

全情景鼓勵：深層次融合，靈便訂制

福利plus服務平臺還可考慮公司派發(fā)餐補、差補、交通出行補、團隊拓展費、年節(jié)福利、鼓勵獎勵金等情景的要求，各種各樣補助都可以靈便配備，派發(fā)情景、信用額度、有效期限也可靈便配備，更可與各種各樣SaaS系統(tǒng)軟件，如假勤管理方法、招騁、組織人事、業(yè)績考核等，據有標準一次性設置，后臺運行，也可定時執(zhí)行全自動派發(fā)或依據場景開啟，也可立即派發(fā)等多種形式。

在對于現(xiàn)如今初入職場延遲工作中的難題，也是推行了加班加點福利，減輕勞資雙方的分歧，為職工供應暖心的加班加點關愛。實現(xiàn)福利plus平臺，公司可保持到點派發(fā)積分卡(限制主要用途)、職工自助式領到(標準監(jiān)管)、到期全自動收購方式給與加班加點職工的出行及就餐確保，并實現(xiàn)融合假勤統(tǒng)計數據全自動開展合規(guī)管理查驗，將不合規(guī)管理消費全自動消息推送收支明細給職工付費擔負或線下推廣解決。運用高新科技能量，讓加班加點更溫暖，讓體會更愉快，讓管理方法更簡易，讓實行更行得通。

此外，福利plus服務平臺還可體制推開展即時鼓勵。實現(xiàn)崗位發(fā)送、個人簡歷遞交確定、招聘面試實現(xiàn)、新員工入職、轉正定級重要環(huán)節(jié)均可設置鼓勵，而且可以內推達到當日兌付鼓勵，無需等你年末，使招騁更合理。另外還對于90后職工特性，推行了各種各樣好玩兒的新游戲玩法，比如積分卡新手禮包、電子禮品卡券、虛似生日卡、排名榜、贊賞關注等，充足激起職工驅動力。還可在周年慶典、生辰、國家法定假日等各種各樣節(jié)日，實現(xiàn)挑禮品、寫祝愿、送紅包、送生日卡等幾種祝愿方式進行職工間的互動交流，讓公司記牢職工的每一個節(jié)日，而且職工在進行設置總體目標時還可全自動得到紀念章開展共享，好幾個紀念章可裝包成禮盒裝一次派發(fā)，也可設定好幾個流程正確引導職工逐漸達到，協(xié)助職工不斷成才。

隨之薪資福利變成公司吸引關鍵優(yōu)秀人才，平穩(wěn)職工流失率的關鍵要素，公司針對職工福利的資金分配愈來愈大，而職工對公司員工福利多元性、人性化的要求愈來愈明顯，福利plus的全情景集成化團隊激勵&福利平臺——福利plus必定會協(xié)助公司均衡管理方法成本費與客戶滿意度，保持公司及職工互利共贏。

有關福利plus

福利plus，集成化人才發(fā)展云服務平臺，為公司供應遍及評測、招騁、組織人事、薪資、假勤、業(yè)績考核、接任、調研、On-boarding等HR業(yè)務流程全步驟的集成化SaaS手機軟件和服務項目，并實現(xiàn)已有SaaS服務平臺考慮中知名企業(yè)人性化和獨立開發(fā)設計的要求。每日，有超出500知名企業(yè)、超出16萬的HR和超出1500萬的公司員工將要應用福利plus自主創(chuàng)新的人力資源管理高新科技產品和服務。福利plus服務平臺歷年增加近干萬的人才測評統(tǒng)計數據和上億的招騁統(tǒng)計數據，每日解決的信息量超出10億條。