伴隨著我國迅速向社會老齡化社會發(fā)展的邁入，人力資本提供持續(xù)降低，用工要求不斷提高，導致大環(huán)境已經(jīng)從顧主核心的自由競爭變化為侯選人核心的買方市場，而相比于找尋優(yōu)秀人才，留住人才早已變成我國企業(yè)遭遇的較大 挑戰(zhàn)。在我國企業(yè)來看，為了更好地塑造高度重視優(yōu)秀人才多樣化的企業(yè)文化藝術，長期性保存優(yōu)秀人才才算是更加重要的因素，這一流行見解與我國企業(yè)根據(jù)保存優(yōu)秀人才，進而合理控制成本、防止風險性的人才激勵機制觀緊密聯(lián)系。

在第一財經(jīng)商業(yè)服務大數(shù)據(jù)中心(CBNData)協(xié)同修真福利網(wǎng)公布的《2018我國企業(yè)延展性福利領域洞悉匯報》表明，企業(yè)發(fā)展前途及福利工資待遇變成促進人才流動的最重要環(huán)境要素，換句話說，福利工資待遇的優(yōu)劣立即關聯(lián)到企業(yè)能不能吸引關鍵優(yōu)秀人才，平穩(wěn)員工流失率。另外，匯報中還強調(diào)，在福利實行上超6成企業(yè)遭受“員工構造多元化，不能滿足不一樣群體要求”的不容樂觀挑戰(zhàn);而福利費用預算比較有限、禮物創(chuàng)新能力不夠等，是許多企業(yè)福利管理方法上碰到的困擾;在福利實行工作壓力下，企業(yè)福利購置工作人員對員工的滿意率預計也缺少自信：僅有約4成企業(yè)覺得員工會在非常大水平上認同企業(yè)派發(fā)的福利，而有43.3%的企業(yè)購置工作人員持保存心態(tài)。

福利管理機制將要進入新時代

伴隨著優(yōu)秀人才市場競爭更加猛烈，企業(yè)福利管理機制也隨著在產(chǎn)生著更改。在以商品/電子券福利為主導的1.0時代，企業(yè)多以采用獨立購置、人力派發(fā)的方式，福利類目也以新鮮水果、香皂、稻米、油等應用物件福利為主導。到以延展性福利為主導的2.0時代，企業(yè)根據(jù)引進延展性福利平臺，在同樣費用預算狀況下，讓員工隨意選擇自身喜愛的福利商品，使員工有著選擇福利管理權，而福利花費統(tǒng)一管理方法，提升 企業(yè)福利派發(fā)高效率，提高員工令人滿意到。在機構遭遇市場需求日趨猛烈化的今日，企業(yè)福利管理機制也將隨著進到新的3.0時代——全情景一體化福利平臺，即從福利換取大量聚焦點到福利派發(fā)，將福利于本身業(yè)務流程緊密聯(lián)系，重歸福利的鼓勵實質(zhì)。

全情景一體化員工鼓勵&福利平臺——森福利做為北森集團旗下的企業(yè)福利綜合性解決方法服務提供商，秉著客戶成功的核心理念，借助PaaS平臺和SaaS業(yè)務管理系統(tǒng)，為企業(yè)出示全情景、有溫度的員工鼓勵和福利體系管理，為員工出示高質(zhì)量的福利內(nèi)容與服務項目，在合規(guī)管理的前提條件下讓企業(yè)更放心、員工更令人滿意。

一站式服務：一個經(jīng)銷商拿下全部事兒

北森的森福利平臺是往北森“員工取得成功”已有福利管理體系為原型用心打造出的，其能為企業(yè)HR出示一站式服務，即一個經(jīng)銷商可處理HR在福利管理方法派發(fā)上的所有要求。從供應商評估、主題活動加熱宣傳策劃、福利購置與派發(fā)、換取與消費，到售后維修服務、效果分析都能夠再一個平臺內(nèi)拿下，并且可遮蓋全情景，從基本的春節(jié)、周年慶典、日常津補助，到商業(yè)保險、常規(guī)體檢、度假旅游等福利，及其員工鼓勵情景所有包含，并仍在不斷健全中。在供應商評估上，平臺為顧客用心甄選了各行業(yè)高品質(zhì)經(jīng)銷商以保證質(zhì)量，根據(jù)經(jīng)銷商統(tǒng)一派送，范疇遮蓋可以達到全國各地98%地域，并根據(jù)集中采購方式為顧客出示具備競爭能力的特享價錢。

除此之外，平臺還為顧客配備了技術專業(yè)的實施顧問，可深層洞悉顧客業(yè)務流程，當場服務項目，達到不一樣顧客的多元化要求，而專享的客戶成功主管則可能為顧客出示一對一的主動服務，全過程守候顧客發(fā)展。另外還能為顧客出示健全的售后服務步驟，及時回應的顧客服務，7*24小時系統(tǒng)應用守候服務項目，7*24小時系統(tǒng)軟件難題迅速處理等服務項目，讓顧客的售后服務安心，放心省勁。

員工更令人滿意：自己挑選福利，按需挑選

森福利平臺內(nèi)的商品類別遮蓋B2C電子商務、外賣送餐、生鮮食品、商場超市、出行等吃穿住行每個消費情景，產(chǎn)品SKU總數(shù)超出三十萬，本地生活服務項目遍布全國超出五十萬的店家，另外，租房子、搬新家、保潔服務、洗衣服、影片、表演等大量情景也再不斷擴大中，員工能夠 依據(jù)要求隨意選擇，線上消費均統(tǒng)一公賬清算，全部全過程無需員工墊付資金、貼票費用報銷，并與HR系統(tǒng)無縫拼接集成化，可遮蓋員工職業(yè)發(fā)展全情景。

全情景鼓勵：深層融合，靈便訂制

森福利平臺還可達到企業(yè)派發(fā)餐補、差補、交通出行補、團隊拓展費、春節(jié)福利、鼓勵獎勵金等情景的要求，各種各樣補助都可以靈便配備，派發(fā)情景、信用額度、有效期限也可靈便配備，更可與各種各樣SaaS系統(tǒng)軟件，如假勤管理方法、招騁、組織人事、業(yè)績考核等，據(jù)有標準一次預置，自啟動，也可按時全自動派發(fā)或依據(jù)場景開啟，也可立即派發(fā)等形式多樣。

在對于現(xiàn)如今初入職場延遲工作中的難題，也是發(fā)布了加班加點福利，減輕勞資雙方的分歧，為員工出示暖心的加班加點關愛。根據(jù)森福利平臺，企業(yè)可完成到點派發(fā)積分(限制主要用途)、員工自助式領到(標準監(jiān)管)、到期全自動收購 方式給與加班加點員工的出行及就餐確保，并根據(jù)融合假勤數(shù)據(jù)信息全自動開展合規(guī)管理查驗，將不合規(guī)管理消費全自動消息推送信用卡賬單給員工自付擔負或線下推廣解決。運用高新科技能量，讓加班加點更溫暖，讓體會更愉快，讓管理方法更簡易，讓實行更行得通。

此外，森福利平臺還可對里推開展即時鼓勵。根據(jù)崗位分享、個人簡歷遞交確定、招聘面試根據(jù)、新員工入職、轉正定級各個階段均可設置鼓勵，而且可以內(nèi)推達到當日兌付鼓勵，無需直到年末，使招騁更合理。另外還對于九零后員工特性，發(fā)布了各種各樣好玩兒的新游戲玩法，比如積分豪禮、電子禮品卡券、虛似生日卡、排名榜、打賞主播關注點贊等，充足激起員工驅(qū)動力。還可在周年慶典、生日、節(jié)假日日等各種各樣留念日，根據(jù)挑禮品、寫祝愿、送紅包、送生日卡等多種多樣祝愿方式進行員工間的互動交流，讓企業(yè)記牢員工的每一個留念日，而且員工在進行預置總體目標時還可全自動得到 徽章開展共享，好幾個徽章可裝包成禮盒裝一次性派發(fā)，也可設定好幾個流程正確引導員工逐漸達到，協(xié)助員工不斷發(fā)展。

伴隨著福利工資待遇變成企業(yè)吸引關鍵優(yōu)秀人才，平穩(wěn)員工流失率的關鍵要素，企業(yè)針對員工福利的資金分配越來越大，而員工對企業(yè)福利多元性、人性化的要求愈來愈明顯，北森的全情景一體化員工鼓勵&福利平臺——森福利必定會協(xié)助企業(yè)均衡管理成本與員工滿意率，完成企業(yè)及員工互利共贏。