一、什么叫最低工資標準

最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼，及其我國相關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險、福利工資待遇和公司根據(jù)減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。

在我國《勞動法》第五章明文規(guī)定，國家實行最低工資標準保障機制，用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。最低工資標準的明確推行政府部門、公會、公司三方意味著創(chuàng)新社會治理的標準，關(guān)鍵依據(jù)本地域中低收入員工收入支出情況、消費水平、員工撫養(yǎng)指數(shù)、 平均收入、人力資本供需情況、勞動效率、 地域綜合性經(jīng)濟收益等要素明確，此外，還需要考慮到擴大開放的經(jīng)濟全球化必須 及公司的人力成本承受力等。當以上要素發(fā)生改變時，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)基本工資規(guī)范，每一年數(shù)最多調(diào)節(jié)一次。

最低工資標準保障機制適用在我國國內(nèi)的全部公司，包含國企、集體所有制、外國投資公司和民營企業(yè)等。截止到現(xiàn)階段，在我國已經(jīng)有除西藏自治區(qū)外的30個省、自治州、市轄區(qū)創(chuàng)建并實行了最低工資標準保障機制，宣布發(fā)布了基本工資規(guī)范。最低工資標準保障機制的執(zhí)行，對推動人力資源市場的生長發(fā)育，推動薪資管理和工資支付的法治化，提升公司薪資的宏觀經(jīng)濟政策，勸阻一部分公司太過放低員工工資，維護職工合法權(quán)利，充分發(fā)揮了主動功效。

二、實習期工資能夠小于基本工資規(guī)范嗎

實習期或?qū)嵙暺谑菃T工逐漸執(zhí)行新的勞動合同書、從業(yè)熱門職業(yè)的穩(wěn)定期。在工作合同生效時，用人公司對職工的工作技術(shù)性掌握情況等狀況不甚了解，與此同時員工對其所擔任的職位的認識也需一段時間，因而，將員工從業(yè)新技術(shù)工種時一開始的一段時間要求為實習期或?qū)嵙暺谑呛苡斜匾摹?/p>

1995年5月12日社會保障部公布的《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款要求，學徒、熟手、大中專生應(yīng)屆畢業(yè)生在學徒工期、嫻熟期、實習期、實習期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由用人公司獨立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)能夠自己明確實習期、實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在試崗內(nèi)，員工也一樣在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了常規(guī)的工作，依規(guī)應(yīng)享有勞動法規(guī)定的薪水權(quán)。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條要求，員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用、嫻熟、實習期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了一切正常工作，其所屬的用人公司應(yīng)該付款其不少于基本工資標準規(guī)定的薪水。