一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要素有什么

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間供應(yīng)了一切正常工作的條件下，其所屬用人公司務(wù)必按法律規(guī)定最低水平付款的勞務(wù)報(bào)酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，及其我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇和公司根據(jù)減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。2011年4月初，全國(guó)各地12省份調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，重慶市上漲幅度排名第一，北京外企公會(huì)頒布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為每個(gè)月最少1740元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本上要素如下所示：

1、員工在單位時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作；

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由政府部門(mén)立即明確；

3、用人公司結(jié)算的勞務(wù)報(bào)酬不能小于政府部門(mén)要求的規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：是企業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額。它使最低工資標(biāo)準(zhǔn)擁有計(jì)量檢定基本，也使最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)也實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條要求：“員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作，其所屬的用人公司應(yīng)該付款其不少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪水。”因而，雖然在試崗內(nèi)，用人公司也需要實(shí)行我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

用人公司應(yīng)該依照當(dāng)?shù)卣嫉幕竟べY規(guī)范付款實(shí)習(xí)期員工的薪水，假如實(shí)習(xí)期用人公司沒(méi)有依照法律法規(guī)的要求付款員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，員工還可以向本地聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。