一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有哪些?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成依照中國(guó)的統(tǒng)計(jì)分析規(guī)范，職工薪酬一般由下面一些部份構(gòu)成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)時(shí)工資（包含記件超量薪水）；

（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；

（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。在其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資一般稱(chēng)之為標(biāo)準(zhǔn)工資。從理論上看來(lái)，依照“一切正常工作”的表述，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只應(yīng)包含規(guī)章制度上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行預(yù)算定額勞動(dòng)收入的基本上酬勞，可是，因?yàn)樵谖覈?guó)現(xiàn)階段的工資構(gòu)成不科學(xué)，標(biāo)準(zhǔn)工資的比例過(guò)小，因而《最低工資規(guī)定》中沒(méi)有把獎(jiǎng)勵(lì)金清除在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分以外。

二、什么不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的范疇？

《最低工資規(guī)定》里將以下收益清除在最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成以外：

（一）增加上班時(shí)間薪水；

（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等特殊工種自然環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；

（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

以上扣減新項(xiàng)目中除第（一）、（二）二項(xiàng)是對(duì)員工超量工作的賠償；第（三）項(xiàng)為推遲付款的勞動(dòng)者報(bào)酬。因而，依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的界定，《最低工資規(guī)定》將以上收益新項(xiàng)目清除在最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成以外。除以上扣減新項(xiàng)目以外，非習(xí)慣性獎(jiǎng)勵(lì)金（如工作競(jìng)賽獎(jiǎng)、因作出使本公司獲利的創(chuàng)造發(fā)明而得到的獎(jiǎng)品等）都不應(yīng)做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。