一，最低工資標準含加班費嗎

日夜奮戰(zhàn)薪水是在標準規(guī)定上班時間之外員工所擔任的工作而付款的酬勞，不屬于最低工資標準。用人公司把員工的加班薪水按最低工資標準付款，是對國家相關工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，也是對員工工作支配權(quán)和薪水支配權(quán)的侵害。

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，假如員工為公司帶來了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務報酬是不可小于本地最低工資標準規(guī)范的。最低工資標準規(guī)范，原社會保障部《關于勞動法若干條文的說明》的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含底薪和獎勵金，補貼，補助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，獨特工作條件下的補貼，國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。

幼兒園中班，晚班，高溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼，歸屬于獨特工作條件下的補貼。此外，原社會保障部《關于實施最低工資保障制度的通知》要求，用人公司根據(jù)補助膳食，住宅等支出給員工的非貸幣收益亦不包括在上海最低工資規(guī)范內(nèi)。

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應各自按150%，200%，300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標準規(guī)定上班時間之外員工所擔任的工作而付款的酬勞。

二，管吃管住能不實行最低工資標準規(guī)范嗎

用人公司理應以現(xiàn)金的形式付款員工薪水，對員工管吃管住，是用人公司給與員工的一種福利工資待遇，有的也是由于用人公司生產(chǎn)制造運營模式或提升勞動生產(chǎn)率所務必。福利花費不屬于職工薪酬的范疇，自然也不是組成最低工資標準的內(nèi)容，用人公司不可由此換算成薪水，更不可因而而小于最低工資標準規(guī)范給員工薪水。

依據(jù)《最低工資規(guī)定》要求，由社會保障行政機關勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款賠償費。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令423號）要求，由社會保障行政機關勒令期限付款員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的有效期限額，貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應付全額的50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向員工加付賠償費。

《勞動保障監(jiān)察條例》是國務院辦公廳行政規(guī)章，《最低工資規(guī)定》是勞動和社會保障部部頒規(guī)章制度，其政策法規(guī)法律效力的層級是不一樣的。上位法無要求的，下位法能夠在沒有違背上位法標準的條件下做出要求；下位法就同一事宜已做出的要求與上位法不一致的，應之上位為標準。行政規(guī)章的法律認可高過地方法規(guī)和政府部門及政府機構(gòu)規(guī)章制度。因而在對用人公司違背最低工資標準要求開展懲罰時，應可用《勞動保障監(jiān)察條例》。

之上是有關“最低工資標準含加班費嗎”及其“管吃管住能不實行最低工資標準規(guī)范嗎”的內(nèi)容。除此之外，必須特別注意的是，為了更好地防止出現(xiàn)因為付款薪水不合理，給員工產(chǎn)生損害，用人公司在付款員工薪水時，理應依照工資支付要求，向員工給予一份本人的薪水明細，列出來所繳納的薪水新項目，使員工了解自身所領到的薪水酬勞什么是標準工資，什么是獎勵金，補助，什么是日夜奮戰(zhàn)薪水，避免出現(xiàn)只向員工給予薪水金額，而掩藏著小于最低工資標準規(guī)范給員工薪水的情況產(chǎn)生。假如您對員工薪水也有一些哪些不清楚的地區(qū)，那麼建議能夠去咨詢一下專業(yè)的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師為您詳盡的解釋。