上半年，當(dāng)?shù)?5.6萬(wàn)多名員工每月加班加點(diǎn)超出36鐘頭上海人民代表關(guān)心勞動(dòng)者休息權(quán)

我國(guó)勞動(dòng)法要求，員工每日上班時(shí)間不能超過(guò)8鐘頭，均值每周工作時(shí)間不能超過(guò)44鐘頭；用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不能超過(guò)36鐘頭。但是，上海市人大常委會(huì)日時(shí)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者權(quán)益監(jiān)督檢查發(fā)覺(jué)，相當(dāng)一部分企業(yè)存有超時(shí)加班的現(xiàn)象。

·狀況一 員工累：一月僅休一天

在今年的7月的一個(gè)上午，勞動(dòng)監(jiān)察工作人員在閔行一家制衣廠發(fā)覺(jué)，該廠絕大多數(shù)員工前三個(gè)月每月只歇息兩三天。一位一臉愁容的安徽籍女職工告知監(jiān)察人員，她6月份只休息了一天，平常幾乎天天從早上8時(shí)保證夜里9時(shí)，午飯和晚飯的時(shí)間也加在一起僅有一個(gè)小時(shí)。她煩惱地喊，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)，身體吃不消。

當(dāng)天下午，監(jiān)察人員在金山區(qū)一家箱包皮具公司發(fā)覺(jué)，該單位也嚴(yán)重違法增加員工上班時(shí)間，80多位員工全部6月沒(méi)休息一天，每天工作12個(gè)小時(shí)以上。

上半年，我市勞動(dòng)監(jiān)察組織共依法查處超時(shí)加班企業(yè)652戶，涉及到員工5.6數(shù)萬(wàn)人。勞動(dòng)密集公司超時(shí)加班狀況尤為明顯，甚至?xí)霈F(xiàn)故意超時(shí)加班的舉動(dòng)，嚴(yán)重影響員工身心健康。某些企業(yè)員工月上班時(shí)間達(dá)360鐘頭，以全月不休測(cè)算，日均上班時(shí)間也超過(guò)12個(gè)小時(shí)。

·狀況二 公司“摳”：隨便亂扣加班工資

令很多員工“胸悶氣短”是指，他不僅加班加點(diǎn)累得夠嗆，并且由于企業(yè)托詞推行計(jì)件工資制等，還沒(méi)拿到加班費(fèi)。

寶山區(qū)一家銅料廠在和員工訂立的勞動(dòng)合同約定：企業(yè)推行做6天休1天作息時(shí)間。企業(yè)也對(duì)周日加班的員工測(cè)算加班費(fèi)。實(shí)際上，規(guī)定員工一周工作中6天的約定本身就是違法的，企業(yè)還“省”落了員工周六的工作加班費(fèi)。

奉賢區(qū)一家實(shí)木家具廠要求，員工工資為每月1000元，假如企業(yè)分配加班加點(diǎn)，加班費(fèi)一律按5元一小時(shí)計(jì)發(fā)。但是按規(guī)定，用人公司分配員工加班的，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300％、200％或150％標(biāo)準(zhǔn)的付款加班費(fèi)，該單位“一刀切”的加班費(fèi)規(guī)范大大的小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

松江區(qū)一家大型商場(chǎng)對(duì)每一個(gè)加班加點(diǎn)店員也不付款加班工資，反而是推行輪休制，即便在“五·一”、“十·一”、春節(jié)假期亦是如此。而按照規(guī)定，單位在法定節(jié)假日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資300％標(biāo)準(zhǔn)的付款加班費(fèi)，而且不予以輪休等形式替代。

據(jù)了解，在今年的1月至9月，各個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察單位共依法查處不按規(guī)定付款員工加班費(fèi)的部門1847家，為員工討回加班費(fèi)3000余萬(wàn)元。

·調(diào)研 超時(shí)加班為什么屢禁不止

超時(shí)加班狀況為什么不斷涌現(xiàn)？據(jù)統(tǒng)計(jì)，一些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)制造公司受經(jīng)濟(jì)規(guī)律、生產(chǎn)時(shí)間和時(shí)間段危害，往往會(huì)在高峰期訂單信息許久規(guī)定員工長(zhǎng)期日夜奮戰(zhàn)，損害了員工的休息權(quán)。

很多員工欠缺維權(quán)意識(shí)也助長(zhǎng)了公司的“加班加點(diǎn)風(fēng)”。市人大代表在一家電子科技公司發(fā)覺(jué)，500名員工每個(gè)人每一個(gè)月只有歇息一兩天?？墒钱?dāng)代表們問(wèn)他們是不是加班加點(diǎn)時(shí)，一連幾人都表示“并沒(méi)有加班加點(diǎn)”。

一些企業(yè)屢次亂扣員工的加班工資，一個(gè)重要主要原因是公司的違反規(guī)定成本低。按相關(guān)規(guī)定，如果公司托欠勞動(dòng)者的加班費(fèi),勞動(dòng)局只有責(zé)令其限期整改,如果公司準(zhǔn)時(shí)整頓,就不可以對(duì)它進(jìn)行懲罰。因此，不少企業(yè)每一次被依法查處都是會(huì)按照規(guī)定整頓,但是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員一走,他們便故伎重演，反復(fù)重復(fù)“依法查處后補(bǔ)交，補(bǔ)交后又欠”的困局。

值得關(guān)注的是，除開(kāi)超時(shí)加班外，還有一些危害勞動(dòng)者權(quán)益的舉動(dòng)因?yàn)榉煞ㄒ?guī)的空缺而難以獲得改正。例如，公司通過(guò)準(zhǔn)許，能夠推行綜合計(jì)算工時(shí)工作規(guī)范，即選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪休、彈性工作時(shí)間等形式，保證員工的休息休假權(quán)利和進(jìn)行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工資制度。不少企業(yè)職工表面看并沒(méi)有超出法定加班時(shí)長(zhǎng)，乃至并沒(méi)有超出每日8鐘頭工作時(shí)間，然而在集中化工作的時(shí)候勞動(dòng)效率特別大，嚴(yán)重影響身心健康。但是，對(duì)推行綜合計(jì)算工時(shí)工作規(guī)范的公司，加班加點(diǎn)能加到何種程度，相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)得出“觀點(diǎn)”，勞動(dòng)局對(duì)于此事也萬(wàn)般無(wú)奈。

·提議 提升維權(quán)意識(shí)加大執(zhí)法力度

一部分市人大代表和專家指出，長(zhǎng)久的超時(shí)加班，會(huì)導(dǎo)致員工喪失勞動(dòng)的樂(lè)趣。在短期內(nèi)，其不良影響不太明顯，長(zhǎng)久以往，員工身心疲憊甚至共生的消沉心態(tài)必定意見(jiàn)反饋于社會(huì)，造成社會(huì)發(fā)展發(fā)展動(dòng)力缺失。因而，維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者的休息權(quán)至關(guān)重要。

想要改變這種現(xiàn)況，除開(kāi)持續(xù)完善法律法規(guī)外，更要注重用對(duì)已有的法律法規(guī)網(wǎng)絡(luò)資源，加大執(zhí)法力度。由于對(duì)處于弱勢(shì)的員工而言，相關(guān)部門依法辦案是最佳的維護(hù)。這不但表現(xiàn)在當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到損害后，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)立即用心解決，確保員工能夠以最快的速度、至少成本費(fèi)維護(hù)保養(yǎng)其合法權(quán)利，更需要加強(qiáng)監(jiān)管，搞好預(yù)防，提升企業(yè)違法成本，使之害怕隨便損害勞動(dòng)者權(quán)益。

還有一些權(quán)威專家明確提出，相關(guān)法律法規(guī)終歸有一定的滯后效應(yīng)，應(yīng)對(duì)隨時(shí)隨地可能發(fā)生的各種各樣新動(dòng)向，在法律存有空缺的情形下，公會(huì)等組織要充分調(diào)動(dòng)功效，飾演好職工權(quán)益品牌代言人與維護(hù)者的角色。

最終，員工自己也要加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，應(yīng)對(duì)侵權(quán)責(zé)任不必委屈求全，而是要大聲說(shuō)道“不”。

分類搜索發(fā)覺(jué)工作違反規(guī)定，檢舉

一旦發(fā)現(xiàn)用人公司違反規(guī)定增加員工上班時(shí)間，請(qǐng)撥打市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的社會(huì)保障政策咨詢和舉報(bào)投訴電話12333，該手機(jī)24h開(kāi)啟，或是登陸上海勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)www.12333.gov.cn。舉報(bào)投訴時(shí)，應(yīng)提供被舉報(bào)部門的準(zhǔn)確名字、地址和基本上違反規(guī)定狀況。檢舉能夠居民，還可以密名。

（周文菁）

由來(lái)：釋放日?qǐng)?bào)