一、用工單位拖欠工資怎么賠償

1、用工單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者合同約定的日期付款，遇有節(jié)假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、企業(yè)托欠保險(xiǎn)怎么解決

針對用人公司托欠員工商業(yè)保險(xiǎn)，倘若用人公司并沒有依規(guī)給員工繳納五險(xiǎn)，用人公司應(yīng)向職工付款就一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如員工要求及用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系，用人公司不但要向職工付款賠付，還需要補(bǔ)交保險(xiǎn)和托欠商業(yè)保險(xiǎn)所產(chǎn)生的稅款滯納金。

1、用人公司托欠員工商業(yè)保險(xiǎn)，員工可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)體現(xiàn)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)要求用人公司補(bǔ)繳托欠商業(yè)保險(xiǎn)。假如用人公司不改正，會(huì)對用人公司開展處罰，罰金額度是應(yīng)繳納的社保數(shù)額的一倍之上三倍下列；并對其立即責(zé)任人懲罰，用人公司還需要交納萬分之五的違約金，稅款滯納金按日另收，從欠交日逐漸起算。員工還可以單方面規(guī)定消除與單位簽署的勞動(dòng)合同書，解除勞動(dòng)關(guān)系之后用人公司還需要向職工付款一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人公司要加付百分之五十到百分之一百的賠償費(fèi)。換句話說貸款逾期越長用人公司所需付款金額越大。

2、針對用人公司托欠員工社保，造成員工不可以到社保的有關(guān)待遇的；員工能夠向法院起訴提起訴訟，規(guī)定用人公司給其賠償損失。假如員工如果是因?yàn)橛萌斯静]有交納員工的社會(huì)保險(xiǎn)，且社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不可以補(bǔ)領(lǐng)，造成員工享受不到社會(huì)發(fā)展工資待遇；員工向法院起訴同時(shí)要求用人公司賠付，用人公司不賠付而產(chǎn)生矛盾向法院起訴時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)審理。

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