一、沒打辭職工資如何辦

1、假如員工未明確提出離職報(bào)告就擅自離崗的，用人公司需在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次結(jié)清員工薪水。但員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，給用人公司經(jīng)濟(jì)損失的，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)者辭職理應(yīng)提早三十日以書面形式通告用人公司，在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、擅自離崗有什么后果

員工自動(dòng)離職歸屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，針對(duì)用人公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工理應(yīng)按規(guī)定擔(dān)負(fù)賠付下列的損失義務(wù)：

1、公司單位招生錄取所付款費(fèi)用;

2、用人公司向其收取的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有約定的按照約定申請(qǐng)辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)與工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的許多賠償費(fèi)用。

可是假若用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由手段逼迫員工勞動(dòng)的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需要事前告之用人公司。

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