一、企業(yè)要求違反規(guī)定不發(fā)工資合法嗎

1、企業(yè)要求員工違反規(guī)定就不發(fā)工資，一般是不合法的。假如員工付出過正常工作，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)工資；員工假如違反規(guī)定，給企業(yè)導(dǎo)致了損害，企業(yè)可以依照其依規(guī)制訂的管理制度，適度扣減員工薪水，但不能不發(fā)工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條

用人公司應(yīng)當(dāng)依法建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保證員工具有勞動(dòng)權(quán)利、執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)。

用人公司在實(shí)施、調(diào)整或是確定相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、商業(yè)保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時(shí)，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工探討，提出方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事平等協(xié)商明確。

在管理制度和重大事情確定執(zhí)行過程中，工會(huì)組織或是員工覺得不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人公司明確提出，利用商議給予修改完善。

用人公司應(yīng)該將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

二、合同書法定解除權(quán)限期

法律法規(guī)或是被告方約定解除權(quán)履行限期，屆滿被告方不執(zhí)行的，該權(quán)力解決。法律法規(guī)沒有明確或是被告方并沒有約定解除權(quán)履行限期，自解除權(quán)人知道或是應(yīng)當(dāng)知道消除理由之日起一年內(nèi)不履行，或者經(jīng)另一方催告函后在一定時(shí)間內(nèi)不執(zhí)行的，該權(quán)力解決。

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