一、主動(dòng)辭職能給代通知金嗎

1、員工主動(dòng)離職并沒有代通知金的。用人公司付款代通知金情況：員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工生病或者非工傷事故，醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作和另行安排工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

（一）職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、員工“主動(dòng)辭職”有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1、員工因個(gè)人原因辭職的，自然沒拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、在司法實(shí)踐中，只要是你員工以因個(gè)人原因申請辭職的，例如“家里有事、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、出來自主創(chuàng)業(yè)”這些，如果企業(yè)可以舉證證明員工該離職理由(通常是在離職報(bào)告、離職交接表、或辭職合同書里可尋找離職理由)，裁判員行政機(jī)關(guān)一般都不會(huì)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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