一、離職后工資清算是不是有明確規(guī)定

1、離職后工資清算有明確規(guī)定。

2、依據(jù)法律要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

3、不能亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。

4、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十六條 因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可以按照工作合同的約定同時(shí)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己薪水中扣。但每個(gè)月扣減的那一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按照最低工資規(guī)定付款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 薪水應(yīng)該以貨幣形式分月付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。

二、試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是否合法

公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)入發(fā)放工資是違背法律的規(guī)定。工資是員工給予工作所獲得的酬勞，只需員工帶來(lái)了正常勞動(dòng)，用人公司就應(yīng)當(dāng)立即全額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)者的具體工作天數(shù)換算薪水。員工根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人公司可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的具體工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)合同法第三十二條要求，有下列情形之一的，員工隨時(shí)可以通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在試用期內(nèi)的。這兒特別注意將“隨時(shí)隨地通告”改成“提早三日”通知了。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定，日薪水相當(dāng)于月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)，即你每日薪水為1200元÷21.75天。你工作了一個(gè)星期，依照每日薪水×7就可以算出你應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫剿?/p>

試用期內(nèi)，盡管員工并未轉(zhuǎn)正定級(jí)，但與單位中間都是設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系的，而且試用期內(nèi)都是具體為用人公司帶來(lái)了工作。不要因?yàn)閱T工不符錄用條件把它解雇或是員工由于個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，就拒絕付款其應(yīng)得的勞務(wù)報(bào)酬。企業(yè)如有這種行為，那就需要承擔(dān)法律責(zé)任法律依據(jù)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。