市長(zhǎng)專(zhuān)線(xiàn)968123十一黃金周鄰近工會(huì)維權(quán)話(huà)題討論受關(guān)注

市總工會(huì)：加班費(fèi)需在“標(biāo)準(zhǔn)工資＋獎(jiǎng)勵(lì)金”的前提下計(jì)算

我們都知道，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，歇息日加班費(fèi)要翻番；法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，薪水要翻三倍。

但是許多員工加班加點(diǎn)之后發(fā)現(xiàn)，加班工資居然比不上平時(shí)上班平均收入。昨日早上，廈門(mén)市總工會(huì)副書(shū)記陳永東在接通市長(zhǎng)專(zhuān)線(xiàn)時(shí)表示，那是老板“搗鬼”，調(diào)包了的工資定義。

加班加點(diǎn)比平常沒(méi)錢(qián)

五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨，昨日專(zhuān)業(yè)準(zhǔn)備了陳永東接通相關(guān)“工會(huì)維權(quán)，搭建勞務(wù)關(guān)系和諧企業(yè)”等多個(gè)方面問(wèn)題撥打電話(huà)。

剛出來(lái)工作沒(méi)有多久小陳撥打電話(huà)體現(xiàn)，企業(yè)平時(shí)加班加點(diǎn)，會(huì)仍舊給加班工資，歇息日60多元化、節(jié)假日日是90多元化。但她一個(gè)月薪水有3000多樣化，均值一天薪水應(yīng)當(dāng)有150多元化，為何加班的薪水比不上平時(shí)工作工資高，小陳很困惑。

薪水定義被調(diào)包

對(duì)于此事，陳永東透露，很多工作人員都遇到過(guò)類(lèi)似小陳問(wèn)題。加班費(fèi)比平常工作低，這是因?yàn)槔峡偂皳v鬼”，調(diào)包了薪水定義。陳永東說(shuō)，很多企業(yè)將員工收入大致分成：標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效考核工資（其實(shí)就是獎(jiǎng)勵(lì)金），以及其它的津貼補(bǔ)貼。員工在和企業(yè)簽約的情況下，標(biāo)準(zhǔn)工資僅僅依照廈門(mén)區(qū)域的最低工資規(guī)定簽署。在支付員工的加班工資及其給員工辦社保時(shí)，公司只依照標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算，于是便發(fā)生加班費(fèi)比平常工作錢(qián)更低的狀況。

陳永東稱(chēng)，依照國(guó)家法規(guī)，員工薪水該是當(dāng)月收入總額扣減當(dāng)月的加班工資用，而非標(biāo)準(zhǔn)工資。因而員工的加班工資正確計(jì)算方法是：（并沒(méi)有加班加點(diǎn)員工收入總額÷20.92）÷8鐘頭×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×倍率，或是（并沒(méi)有加班加點(diǎn)員工收入總額÷20.92）×加班加點(diǎn)日數(shù)×倍率。歇息日加班費(fèi)要翻番；法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，薪水要翻三倍。五一期間，前三天（1日到3日）薪水翻三倍，后四天（4日到7日）薪水翻兩倍。

陳永東說(shuō)，政府部門(mén)發(fā)布公司最低工資規(guī)定的本意是為救員工的合理合法勞動(dòng)權(quán)益，但操作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)許多老總還把最低工資規(guī)定成了“加班費(fèi)規(guī)范”，最低工資規(guī)定變成一把“雙刃刀”。

據(jù)了解，現(xiàn)階段廈門(mén)公司最低工資規(guī)定為：思明區(qū)、湖里區(qū)每人每月650元，集美區(qū)、廈門(mén)海滄區(qū)每人每月600元，同安區(qū)、翔安區(qū)每人每月550元。

激勵(lì)簽署“集體合同” [page]

陳永東覺(jué)得，員工們要加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，最好是將全額工資而非最低工資標(biāo)準(zhǔn)納入合同中，最好方法就是由工會(huì)代表員工和企業(yè)簽署“集體合同”，工會(huì)代表員工與公司進(jìn)行薪水協(xié)商談判，明確勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、商業(yè)保險(xiǎn)福利等事宜。

“集體合同”對(duì)很多人來(lái)說(shuō)還是一個(gè)生疏詞。集體合同又被稱(chēng)為團(tuán)體協(xié)議書(shū)，有別于勞動(dòng)合同書(shū)，是集體協(xié)商得到的結(jié)果。陳永東說(shuō)，從美國(guó)看來(lái)，集體合同功效特別大，其法律效益都比勞動(dòng)合同書(shū)高些。

廈門(mén)市簽署集體合同的總數(shù)許多，可是起到的作用卻尚需發(fā)掘，原因就在于這種集體合同在簽訂時(shí)，通常是把相關(guān)法律法規(guī)抄一遍，沒(méi)經(jīng)全體職工充足商議，綜合考慮職工權(quán)益。在就業(yè)難度高的情形下，彼此在簽訂集體合同時(shí)，員工通常忽略了自己的權(quán)益或害怕提利益。

廈門(mén)市總工會(huì)激勵(lì)工會(huì)代表員工簽署涵蓋面廣泛的專(zhuān)項(xiàng)集體合同，尤其是在薪水等多個(gè)方面平等協(xié)商的前提上去簽署集體合同。

28日起擴(kuò)張醫(yī)療互助保險(xiǎn)范圍

提升住院治療補(bǔ)貼每日50元

早報(bào)訊（新聞?dòng)浾呖到瘕垼B門(mén)市總工會(huì)副書(shū)記陳永東昨日詳細(xì)介紹，想要進(jìn)一步緩解生病員工經(jīng)濟(jì)壓力，廈門(mén)市總工會(huì)今年在原先特殊大病確保的前提下，擴(kuò)張保險(xiǎn)范圍，提升員工住院治療補(bǔ)貼確保新項(xiàng)目，也就是從2007年4月28日起，住院治療并已參與市總工會(huì)醫(yī)療互助保障活動(dòng)職工，只需憑住院治療稅票，每日就可以獲得50元補(bǔ)貼，在繳納社保一個(gè)周期內(nèi)最大補(bǔ)貼10天（500元）。

上年五一，廈門(mén)市總工會(huì)啟動(dòng)員工特殊大病醫(yī)療互助保障活動(dòng)。在職員工每人每天向婦女聯(lián)合會(huì)交納50元確保費(fèi)，即每月交納約4.2元確保費(fèi)，如患慢性腎衰、敗血癥等11種指定特殊大病時(shí)，就能獲得2萬(wàn)元醫(yī)療互助保證金。據(jù)調(diào)查，目前有5萬(wàn)多名員工參與，42名員工獲得了慰問(wèn)金和保證金。為了方便為員工服務(wù)項(xiàng)目，緩解生病員工的經(jīng)濟(jì)壓力，廈門(mén)市總工會(huì)在《廈門(mén)市職工特種重病醫(yī)療互助保障辦法》的前提下，不增加確保費(fèi)而擴(kuò)張保險(xiǎn)范圍，增強(qiáng)了以上住院治療補(bǔ)貼新項(xiàng)目。