4月30日和5月4日工作是不是屬加班加點(diǎn)？上海政府政策研究室前不久下發(fā)文件，對(duì)“五一”階段的放假了作出安排。勞動(dòng)合同法權(quán)威專家談?dòng)鲗⑼ㄖ窠庾x為，上海市當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、學(xué)校及社團(tuán)組織簽署勞動(dòng)合同工作人員在這幾天工作歸屬于加班加點(diǎn)，拿雙薪。但企業(yè)及其他部門可結(jié)合實(shí)際情況自行安置，即公司完全可以在這幾天再次分配員工工作，而不能成為加班加點(diǎn)。

本次上海政府政策研究室下達(dá)的通告確立，4月30日和5月4日，除確保國(guó)事活動(dòng)、世界博覽會(huì)運(yùn)作、大城市運(yùn)行等必需的崗位外，當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、學(xué)校及社團(tuán)組織放假了，共2天。企業(yè)及其他部門可結(jié)合實(shí)際情況自行安置。5月1日、2日、3日仍按國(guó)家規(guī)定放假了公假，共3天。

談?dòng)饔X得，與上海行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、學(xué)校及社團(tuán)組織簽署勞動(dòng)合同工作的人員，在4月30日和5月4日因工作原因不可以放假了公假的，歸屬于分配員工在法定節(jié)假日運(yùn)行，企業(yè)若不能分配其調(diào)休，能夠?qū)Ρ燃影嗉狱c(diǎn)相關(guān)規(guī)定付款加班費(fèi)付雙薪。而當(dāng)?shù)毓窘Y(jié)合實(shí)際情況可以不用分配員工在4月30日和5月4日歇息，這幾天工作歸屬于正常工作日。

“如果公司在4月30日和5月4日放假了，但是有些員工因工作不可以歇息照常上班，這種員工能夠不當(dāng)作加班加點(diǎn)，公司可以不用付款加班工資?！闭?dòng)髋c此同時(shí)覺得，可是公司可以酌情考慮對(duì)這種工作人員派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，假如涉及到工作人員比較多，可以和公會(huì)商議獎(jiǎng)金發(fā)放的具體措施和金額。

對(duì)公司在這里二天正常工作時(shí)間之外必須延長(zhǎng)工作時(shí)間狀況，談?dòng)鹘忉尩溃瑧?yīng)當(dāng)按照不少于員工自己鐘頭工資待遇的150％付款加班工資。