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彈性福利平臺(tái)別光算培訓(xùn)一個(gè)員工要投入多少
2021-04-08
許多公司，尤其是小公司，總是擔(dān)心員工忠誠(chéng)的問題。許多公司管理人員會(huì)問:小公司總是被員工當(dāng)跳板怎么辦？辛苦培養(yǎng)了人，結(jié)果給別的公司做了嫁衣。如何防止員工的翅膀變硬想飛？我培養(yǎng)員工，萬一他離職了怎么辦？...
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彈性福利平臺(tái)薪酬福利設(shè)計(jì)更需合理性
2021-04-08
許多企業(yè)彈性福利平臺(tái)認(rèn)為，加薪肯定會(huì)給員工帶來滿足感，激勵(lì)他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽?jī)，但是美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結(jié)果可能不像預(yù)期的那樣，彈性福利平臺(tái)薪酬福利設(shè)計(jì)更加合理。01.員工的...
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彈性福利平臺(tái)：OKR適用于大型企業(yè)嗎?
2021-04-08
保羅·R.尼文將OKR定義為一套嚴(yán)格的思維框架和持續(xù)的紀(jì)律要求。思維框架是一種方法，紀(jì)律要求是一種習(xí)慣。將OKR輸入組織，就像培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法一樣。對(duì)于培養(yǎng)孩子來說，重要的不是教什么，不是用...
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彈性福利平臺(tái)：當(dāng)員工遭遇工作倦怠期,休息有沒有用?
2021-04-07
職業(yè)倦怠期，相信很多員工和HR朋友都有過。當(dāng)員工工作態(tài)度消極時(shí)，HR應(yīng)該如何與員工溝通？員工工作倦怠期休息有用嗎？以下是彈性福利平臺(tái)收集整理的相關(guān)資料，希望對(duì)大家有所幫助。小美在一家公司做會(huì)計(jì)，兢兢業(yè)業(yè)...
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彈性福利平臺(tái)給職場(chǎng)新人的幾條建議
2021-04-07
今年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也陸續(xù)進(jìn)入新單位，進(jìn)入職場(chǎng)生涯。彈性福利平臺(tái)今天與大家分享大學(xué)如何為人處世的實(shí)用建議，希望大家能高質(zhì)量的度過大學(xué)生活。這些建議也適用于職場(chǎng)新人。人心未必能換人心，無論何時(shí)。不要太...
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彈性福利平臺(tái)有哪些有效的員工激勵(lì)方法
2021-04-07
員工激勵(lì)是企業(yè)管理中不可或缺的，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才吸引都很重要。作為制定企業(yè)制度的管理者和HR應(yīng)該如何有效地激勵(lì)員工，有什么有效的員工激勵(lì)方法嗎？以下是彈性福利平臺(tái)收集整理的資料，希望大家能夠幫助。彈性...
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互聯(lián)網(wǎng)彈性福利平臺(tái)改變了個(gè)人與組織的關(guān)系
2021-04-07
數(shù)字時(shí)代已經(jīng)到來，企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型是必然趨勢(shì)。如何在當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)下激發(fā)員工的活力，提高組織效率？是每個(gè)企業(yè)管理者和HR都要回答的問題。彈性福利平臺(tái)收集整理了相關(guān)資料，希望對(duì)大家有所幫助。在數(shù)字時(shí)代，...
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彈性福利平臺(tái)擺脫低效率努力的最佳辦法
2021-04-07
怎樣實(shí)現(xiàn)自我提升？怎樣更好地管理時(shí)間？彈性福利平臺(tái)今天與大家分享一篇文章，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。案例分享:陸路最近心態(tài)崩潰。和他同期一起進(jìn)公司的陳琪又升到了一級(jí)，但是大家進(jìn)公司的時(shí)候，陳琪無論是學(xué)歷還...
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彈性福利平臺(tái)目標(biāo)激勵(lì),就是確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)
2021-04-06
企業(yè)管理應(yīng)該如何激勵(lì)員工，發(fā)員工潛力，使員工發(fā)揮最大價(jià)值，獲得報(bào)酬，今天彈性福利平臺(tái)將與大家探討。企業(yè)彈性福利平臺(tái)的發(fā)展需要員工的支持。管理者應(yīng)該知道，員工不僅僅是一種工具，它的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造...
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彈性福利平臺(tái)HR該如何為公司留人?
2021-04-06
為公司彈性福利平臺(tái)留住優(yōu)秀人才也是人力資源的重要工作之一。聰明的人力資源是如何在日常工作中處理員工關(guān)系的？人力資源應(yīng)該如何為公司留人？彈性福利平臺(tái)認(rèn)為，人力資源朋友可以從以下七個(gè)方面提高員工忠誠(chéng)度:...
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