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彈性福利平臺：如何提高員工積極性的話題?
2021-04-06
彈性福利平臺小編與不少HR朋友聊過關于如何提高員工積極性的話題，是不是員工薪水高，工作積極性高？回答是否定的。薪水的高低，并不包括與員工的積極性成正比。雇員有很高的積極性，并且愿意為下，長期為企業(yè)服務...
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彈性福利平臺：員工當然希望有更多的物質激勵,誰也不會嫌福利太多,獎金太高
2021-04-06
員工激勵不僅是人力資源管理的重要組成部分，也是企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)彈性福利平臺的發(fā)展離不開員工的支持。彈性福利平臺人力資源需要知道激勵員工的目的是什么，以及他們需要什么樣的激勵。從企業(yè)的角度...
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彈性福利平臺員工薪酬激勵失效有三大原因
2021-04-02
員工工資低時，企業(yè)稍微提高工資，激勵作用明顯的報酬達到一定幅度后，員工關注的是事業(yè)感覺、成果的贊同、股票期權、優(yōu)越的工作條件、訓練、晉升機會等非工資因素，滿意度也從這些方面來衡量。如果彈性福利平臺沒...
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彈性福利平臺合理的薪酬體系是一種最基本的激勵方法
2021-04-02
合理的薪酬體系是最基本的激勵方式。它是關系到員工生存和發(fā)展的重要指標，也是企業(yè)發(fā)展必須考慮的重要因素。薪酬體系是企業(yè)人力資源管理理論的重要組成部分。每個企業(yè)都有自己的薪酬管理體系，但沒有一個企業(yè)會對...
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彈性福利平臺如何制定出一個高效又務實的高管激勵制度?
2021-04-02
對現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)高管(高級管理人員)的工作表現(xiàn)，是決定企業(yè)整體經營管理水平和經營效益的核心因素之一，如何激勵高管，充分發(fā)揮其潛力，為企業(yè)和股東創(chuàng)造最大的經濟價值，已成為董事會、老板非常關心的問題。...
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彈性福利平臺薪酬外包能給企業(yè)帶來什么變化
2021-04-02
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務的大型企業(yè)，為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，彈性福利平臺希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費的時間，都會選擇外包無關核心業(yè)務的薪酬管理，以便投入更多的精力來解...
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彈性福利平臺：關于薪酬HR到底應該提前做好哪些準備?
2021-04-01
在人才競爭激烈的今天，企業(yè)很難招募企業(yè)滿意、本人喜歡的人才。其實，讓彈性福利平臺HR最痛苦的不是真的能招到這樣的人，而是終于喜歡上了某個人才，在彼此合適的時候卡在報酬談判的門檻上。彈性福利平臺HR應該事...
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員工福利平臺激勵薪酬如何設計?
2021-04-01
如何設計員工福利平臺激勵薪酬？薪酬結構一般由基本工資+績效工資+獎金+津貼四部分組成?；竟べY與出勤和履行職責掛鉤；績效工資與KPI掛鉤；獎金和利潤掛鉤；津貼、服務年限和職稱掛鉤。在設計基本工資時，首先要...
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彈性福利平臺薪酬管理中最重要的八個問題
2021-04-01
毫無疑問，薪酬是所有職場人都十分關注的問題。對HR而言，如果能夠幫助企業(yè)建立一個合理的薪酬管理體系，也可以更好地吸引、保留和發(fā)展核心員工。盡管說，能否為員工支付更具競爭力的薪酬，并非彈性福利平臺HR能夠...
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彈性福利平臺關于華為員工職級薪酬體系介紹
2021-04-01
與一般企業(yè)相比，大型企業(yè)具有先天優(yōu)勢，其中職級薪酬體系的設計是許多企業(yè)眼中的香餑餑。以下是彈性福利平臺對華為員工職級薪酬體系的介紹，彈性福利平臺希望對各企業(yè)建立自己的薪酬體系有所啟發(fā)。一是全球員工總...
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