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端午節(jié)員工福利該發(fā)什么好?
2021-04-26
五月份，許多企業(yè)已經(jīng)開始購買端午員工福利。近幾年來，眾多知名企業(yè)在福利方面大做文章，不僅是為了發(fā)福利，有時也是一種品牌營銷。所以，今年的端午員工福利究竟該發(fā)什么呢？人力資源部希望在預(yù)算有限的情況下，...
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2021年端午福利采購定制找哪家供應(yīng)商好？
2021-04-25
端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦和春節(jié)都是中國的傳統(tǒng)節(jié)日。企事業(yè)單位會選擇一些高質(zhì)量的禮物來回饋員工和感他們的家人。那么2021年定制端午節(jié)福利采購應(yīng)該送什么禮物呢？如何打造員工和家人滿意的節(jié)日禮品方案？這里值得一...
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企業(yè)禮品采購福利 員工買賬才是關(guān)鍵
2021-04-25
企業(yè)中秋節(jié)禮品采購真的很麻煩，過程緊密，時間管理也一點也不松懈。怎樣才能冷靜地完成這項重要工作？讓我們看看企業(yè)中秋節(jié)禮品采購的秘訣兩個原則+兩個必須跳過的坑+一個點睛=滿意度翻倍。把握員工:把握員工心理...
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應(yīng)付職工薪酬福利的處理知識
2021-04-23
應(yīng)對員工薪酬福利的處理知識。在職工提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)當按照受益于職工提供的服務(wù)，確認的職工薪酬(包括貨幣報酬和非貨幣報酬)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認為應(yīng)付職工薪酬。生產(chǎn)部員工的工資，記...
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企業(yè)應(yīng)付職工薪酬福利的處理辦法
2021-04-23
處理員工薪酬福利的步驟。（一）企業(yè)按有關(guān)規(guī)定向員工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付員工工資"、"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等。企業(yè)從應(yīng)付員工工資中扣除的各種費用(墊付的家庭藥...
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薪酬結(jié)構(gòu)之福利管理的分類
2021-04-23
薪酬福利管理的分類。報酬結(jié)構(gòu)的基本工資:基本工資是企業(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎(chǔ)。它具有常規(guī)性、固定性、標準性、綜合性等特點。基本工資分為基本工資、工作年數(shù)工資、職務(wù)...
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一次好的生日福利體驗很有可能會讓自己的企業(yè)成為“別人家的”典范
2021-04-22
在員工的各種福利中，除了大家都認為應(yīng)該有的基本福利外，在過去的觀念中也出現(xiàn)了可以有的福利，員工的生日福利就是其中之一。由于預(yù)算、能源有限，很多企業(yè)以生日會的形式開展員工的生日福利項目。當行業(yè)競爭日益...
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HR應(yīng)該如何與應(yīng)聘者談薪酬福利?
2021-04-22
求職者對一個企業(yè)的認知是從他和HR在面試時的交流開始的。大家都知道候選人很重視薪酬福利。所以，在招聘時，HR應(yīng)該怎樣和應(yīng)聘者談薪酬福利，以提高企業(yè)的整體吸引力？首先來看看固定工資部分，這通常是候選人可以...
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彈性福利平臺：炎炎夏日中給予員工一定的員工激勵,可以促進業(yè)績的提升
2021-04-22
夏天來了，高溫熱浪滾滾而來。除氣溫會使人燥熱難耐外，如果員工努力付出，卻得不到肯定和回報，同樣會消耗他們的動力。因此，除高溫津貼外，企業(yè)彈性福利平臺還可以采取何種方式，更好地幫助企業(yè)激活人才潛力和產(chǎn)...
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薪資福利管理有一個市場導(dǎo)向的原則
2021-04-21
薪酬福利管理方法第一，績效導(dǎo)向。各種類型的工資和工資應(yīng)與員工的績效或績效因素(績效因素，如技能和工作表現(xiàn))相關(guān)聯(lián)。福利項目也可以與員工的基本工資或某些績效因素相關(guān)聯(lián)，如醫(yī)療保險和員工休假，這些因素分別...
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公司福利平臺：激發(fā)員工潛能，共創(chuàng)企業(yè)輝煌
2025-05-23
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2025-05-23
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公司福利平臺：創(chuàng)新員工關(guān)懷，塑造企業(yè)新風貌
2025-05-23
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公司福利平臺：打造全方位員工關(guān)懷的新范式
2025-05-23
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公司福利平臺：提升員工滿意度的新篇章
2025-05-23
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公司福利平臺：連接員工福祉與企業(yè)文化的橋梁
2025-05-23
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