企業(yè)彈性福利制度

彈性福利制度是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。彈性福利制度又稱為“自助餐式的福利”，即員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。

想成為“別人家的福利”,奈何資源有限

公司員工福利平臺指出彈性福利更受員工歡迎。企業(yè)員工福利平臺認為，在當(dāng)今社會，面對員工的多樣化需求和愛好，傳統(tǒng)的企業(yè)員工福利制度已經(jīng)逐漸不能滿足現(xiàn)實需求。你是否也在關(guān)注企業(yè)員工的福利:想成為別人家的福...

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如何做好企業(yè)彈性福利?

在20世紀90年代，雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow提出的概念。它們認為，雇主品牌體現(xiàn)在功能、經(jīng)濟和利益的組合上，由雇主行為提供，并與雇主聯(lián)系起來。簡而言之：作為雇主，你的內(nèi)部員工和潛在員工對你有...

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企業(yè)中常用的“菜單式彈性福利”模式

當(dāng)今社會，面對員工的多樣化需求和愛好，傳統(tǒng)的企業(yè)員工福利制度已經(jīng)逐漸不能滿足現(xiàn)實需求。你也在關(guān)注員工的福利嗎？要成為別人家的福利，奈何資源有限，怎樣玩花樣。需求量多樣，眾口難調(diào)，體驗感差成了老大難。...

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彈性福利,幫助企業(yè)控制福利成本

彈性福利是一種不同于傳統(tǒng)固定福利的新員工福利制度。彈性福利制度也被稱為“自助餐福利”也就是說，員工可以列出企業(yè)提供的各種福利項目“菜單”自由選擇所需的福利。靈活的福利不僅有助于企業(yè)控制福利成本，而且...

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彈性福利和傳統(tǒng)福利的區(qū)別

在當(dāng)今日益激烈的市場競爭中，企業(yè)要想更好地生存，最重要的是擁有優(yōu)秀的人才。因此，如何發(fā)掘和留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。許多企業(yè)經(jīng)理希望通過設(shè)計科學(xué)合理“企業(yè)福利計劃”留住人才。每個企業(yè)都有自...

標簽：企業(yè)彈性福利制度彈性福利制度美國彈性福利制度對完善我國員工福利計劃的啟示與思考