國(guó)內(nèi)企業(yè)企業(yè)福利有：保險(xiǎn)福利、住房補(bǔ)貼、差旅費(fèi)、工作中午飯等。在法律上政策中，員工與用人公司簽訂合同時(shí)，就理應(yīng)就相關(guān)福利和薪資待遇的有關(guān)狀況開展商議并達(dá)成一致建議，簽合同后用人公司必須認(rèn)真落實(shí)有關(guān)條文派發(fā)有關(guān)福利。

一、國(guó)內(nèi)企業(yè)中企業(yè)福利有什么？

1、保險(xiǎn)福利

養(yǎng)老金、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是國(guó)內(nèi)勞動(dòng)監(jiān)察要求各種企業(yè)務(wù)必為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)福利。除員工月薪外，企業(yè)為這些商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等于工資額的10-20%.一些經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的企業(yè)更為員工提供了牙科醫(yī)生商業(yè)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重特大傷殘保險(xiǎn)等。一部分有國(guó)外聘員的企業(yè)還要聘用合同中服務(wù)承諾為這種聘員的直系親屬、未滿十八歲兒女提供診療、殘廢等各種險(xiǎn)。

2、住房補(bǔ)貼

傳統(tǒng)式的我國(guó)國(guó)有企業(yè)，住房分派或便宜租住房是企業(yè)提供給員工的較大一項(xiàng)福利。隨之國(guó)家實(shí)行貨幣化分房規(guī)章制度的進(jìn)行，企業(yè)改商品分房為貸幣分房，住房補(bǔ)貼按月隨薪水派發(fā)，創(chuàng)建公積金，提供住房低利息貸款已變成企業(yè)為員工提供住房福利的新方式。

3、差旅費(fèi)

關(guān)鍵指企業(yè)為員工上班提供交通出行福利，包括下列幾類：企業(yè)提供代步工具專車接送員工上班；企業(yè)按內(nèi)部要求為員工報(bào)賬上班差旅費(fèi)；企業(yè)一月派發(fā)一定金額的交通出行補(bǔ)助金。

4、工作中午飯

就是指企業(yè)為員工提供的完全免費(fèi)或廉價(jià)午飯。有的企業(yè)盡管不立即提供工作中午飯，但提供一定金額的工作中午飯補(bǔ)助金。

五、帶薪假期

帶薪假期就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利新項(xiàng)目。

二、企業(yè)福利的法律條文

傳統(tǒng)式上的薪資福利，一般指如今勞動(dòng)合同法所要求的勞動(dòng)保障和保險(xiǎn)福利。如今的薪資福利指企業(yè)以便保存和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，選用的非現(xiàn)金方式的酬勞，因而，本系統(tǒng)軟件中列舉的福利，與補(bǔ)貼的較大區(qū)別就是說，福利是非現(xiàn)金方式的酬勞，而補(bǔ)貼要以現(xiàn)錢方式固定不動(dòng)派發(fā)的。福利的方式包含商業(yè)保險(xiǎn)、商品、個(gè)股期權(quán)、培圳、有薪假這些，系統(tǒng)軟件中列舉的額度是以企業(yè)成本費(fèi)角度考慮到的，折算成額度后開展展現(xiàn)的。

企業(yè)福利的派發(fā)理應(yīng)由用人公司與員工商議判定后派發(fā)，針對(duì)企業(yè)福利的派發(fā)規(guī)范理應(yīng)依據(jù)企業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的具體情況來明確，假如企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較為好，那麼涉及薪資福利也越多好，但務(wù)必合乎有關(guān)法律法規(guī)來開展解決。